2022年党建业务融合发展经验做法

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某国企 2022 年党建业务融合发展经验做法

集团认真学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书

记关于大力发展数字经济的重要论述精神，充分发挥党建

引领推动作用，结合在建设中的“一主体、三平台”的战

略定位和业务特点，创建“‘数’说承诺”党建品牌并形

成品牌矩阵，突出党建与业务的深度融合，以高质量党建

助推企业高质量发展。“‘数’说承诺”党建品牌聚焦数

字政府、数字经济、数字社会等重点领域，对标党委、政

府和人民群众对建设的期待和诉求，以党组织立足国企使

命担当定好“承诺”为指向，以党员干部坚守为民宗旨践

行“承诺”为根本，以办实事开新局出业绩兑现“承诺”

为目标，用党建赋能企业改革经营发展。

一、建好“定承诺”领导机制，确保企业治理高质高

效

##paidbegin##在推进高质量发展中，保障党委“把方

向、管大局、促落实”作用充分发挥，确保“承诺”航向

不偏、科学高效。准确把握当前的发展机遇，深入贯彻新

发展理念，切实提高政治站位、大局意识和治企能力，把

新理念新思想新战略落实到企业改革发展中，推进习近平

总书记关于数字经济建设的重要论述精神落地生根。【更

多公文素材，微信：dadawk01】

着力构建党的领导和公司治理有机融合的制度体系，

建立党委有效参与重大决策运行机制。建立“三会清单”

厘清党委会、董事会、总经理办公会权责边界，制定涵盖

12 个方面 82 个具体事项的党委前置研究事项清单并动态调

整，确保企业治理高质高效。构建全面覆盖衔接配套的党

建制度体系，确保党委各项工作高效有序运转。围绕国有

企业改革三年行动方案，全面推进所属企业党建工作要求

进入公司章程，建立并落实党支部对企业重大事项集体研

究把关机制，坚持把党的领导贯穿到企业改革发展的方方

面面。

强化党管干部、党管人才，把优秀人才团结凝聚在企

业高质量发展上，不断凝聚发展共识。加强人才队伍建设

全流程管理，开展“启航、育英、菁英、卓越”人才培育

工程，多形式选拔任用干部，为企业提供坚实的人才支撑

坚持正向激励，实行全员绩效与企业关键财务指标挂钩，

探索实行薪酬分配市场化，构建多元化激励体系，促进干

部职工解放思想、担当作为。从领导力提升、协作力创新

执行力强化等多维度搭建人才教育培训体系，组织开展企

业负责人和各岗位层级职工培训，召开青年职工、研发技

术人员交流座谈会和技术沙龙，不断提升职工综合素质和

职业技能。围绕高质量发展推进企业改革发展，以技术研

发、市场营销和综合服务为着力点，构建“大市场、大研

发、大综合”的运转体系，不断强化企业发展的核心竞争

力。

二、夯实“践承诺”工作根基，推动基层党组织固本

强基

强化组织建设，打出系列“组合拳”推动基层党建固

本强基，确保“承诺”行之有速、落实有力。以开展“达

标创星亮品牌”为主线，持续开展“标杆党支部”创建和

党支部“三化”建设，扎实开展“五基三化”工作，夯实

组织建设和党员队伍建设。严格党内组织生活，紧盯“三

会一课”、主题党日高质量开展，党员领导干部深入联系

党支部调研解决问题，到支部上党课学思想讲责任谋发展

确保“践承诺”的根基稳固牢靠。

聚焦基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥，

把党支部和党员打造成组织力的承接点、集合点。注重选

优配强基层党组织班子，发挥好“头雁”效应，每年专题

开展党组织班子成员教育培训交流，着力培育围绕中心、

建设队伍、服务职工等方面的能力和意识。同时，结合党

史学习组织全体党员开展革命教育，做到党员教育培训全

覆盖。注重从技术研发、疫情防控和重大项目一线发展党

员，将党员的发展、教育、激励等融入到企业发展和项目

建设中。大力开展“党员先锋岗”“党员攻坚队”“党员

责任区”创建活动，持续开展“两优一先”评选工作，推

进党组织和党员的活力转化为企业高质量发展的动力。

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摘要：

某国企2022年党建业务融合发展经验做法集团认真学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于大力发展数字经济的重要论述精神，充分发挥党建引领推动作用，结合在建设中的“一主体、三平台”的战略定位和业务特点，创建“‘数’说承诺”党建品牌并形成品牌矩阵，突出党建与业务的深度融合，以高质量党建助推企业高质量发展。“‘数’说承诺”党建品牌聚焦数字政府、数字经济、数字社会等重点领域，对标党委、政府和人民群众对建设的期待和诉求，以党组织立足国企使命担当定好“承诺”为指向，以党员干部坚守为民宗旨践行“承诺”为根本，以办实事开新局出业绩兑现“承诺”为目标，用党建赋能企业改革经营发展。一、建好“定承诺”领导机制，...

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