镇党建办2021年上半年工作总结及下半年工作计划

镇党建办 2021 年上半年工作总结及下半年工作计划
2021 年以来,在镇党委政府的正确领导下,党建办紧
紧围绕镇工作大局,认真落实区委组织部工作要求,真抓
实干、创新实践,在全面提升基层党组织建设、干部队伍
建设、党建品牌建设等重点工作中狠下功夫。现将 2021
年上半年工作情况总结如下:
一、抓牢干部队伍,在“实”字上下功夫
干部队伍建设工作要在“实”字上下功夫,不仅要求在
干部考核、干部选拔、干部培训等方面有实际行动,更体
现在工作上取得实绩实效。一是干部选拔配备有实效。不
断完善干部梯队建设,干部队伍整体更加年轻化、高素质
化。上半年,选拔任用 x名讲政治、守纪律、有担当、有
作为的年轻干部,充实到镇中层队伍。选聘事业干部 x名,
选调公务员 x名,新招录公务员 x名。区内交流 x名副科
级事业干部,接收 x名区紧缺专业综合比选优秀年轻干部,
目前 x名干部均已在镇重点岗位任职,发挥骨干作用。组
织开展聘用干部公开招聘、岗位竞聘,累计招聘 x次,新
招录镇企村干部共 x名,选拔任用镇后备干部 x名。二是
干部教育培训用实招。根据《xx 铁军三年行动方案》要求,
制定 2021 年度 xx 镇干部培训计划。依托镇党校师资力量,
围绕建党 100 周年开展“党旗下的故事”“红色党课”基
层走亲等学习活动,开设新一届村社两委班子培训班、村
社干部季度提升班,实行基层挂职锻炼,每月业务交流培
训等,提升基层干部综合素质水平和履职能力。依托“镇
红·云课堂”直播平台、“初心夜学”等平台,强化党的宗
旨教育和知识技能教育。持续深化“底线规则”x条制度,
以党政联席会议、机关干部夜学、村社干部集中培训、村
社班子专题交流以及村(社区)党员、村(居)民代表专
题会议等形式,全面推进新《基本规则》的学习交流与贯
彻落实。三是干部考核管理拼实绩。强化基层干部规矩意
识,进一步规范镇村干部加班和请销假制度的适用条件、
审批流程,让干部行事有准则。调整出台机关及镇属单位
聘用人员年薪方案,让干部做事有劲头。强化村社干部考
核机制,根据各条线主要工作目标和要求,制定村社干部
年度目标管理考核办法,使考核评定与工作实绩相挂钩,
让干部努力有准头。
二、打造党建特色,在“新”字上下功夫
##paidbegin##结合党史学习教育,立足实际,发挥优势,
不断创新,深化党建品牌建设。一是基层组织建设有新力
量。推动新一届村社班子履职担当,通过领衔攻坚、亮相
晒诺,先后完成长宏新菜市场、长石停车位改造、田顾村
党建文化公园等民生实事项目x个。通过精心部署、重点指
导、分步推进,上半年,撤销村级网格党支部x个、新建 x
个,x个村级网格党支部、x个两新党组织、x个机关党支部
相继顺利完成换届选举。落实“社区大党委”制,选聘 x名
兼职社区委员参与社区治理。在机关、村社、两新组织中
常态化开展为群众办实事活动,在村社干部中全面推行
“周三夜访”制度,以“包干网格片区+干部老带新”模式,
访民情、解民忧,收集问题x个,解决 x个,认领民生实事
项目6个。持续推进业委会党建,xx 社区“红聚力”党员
邻里中心项目建设完成;开元小区业委会实现书记主任一
肩挑。二是基层党建工作有新思路。积极推进数字乡村党
建板块,一期完成红色路线、支部党员、党员活动等基础
信息采集统计,逐步形成数字化管理提升基层党建新格局
深入推进离退休干部党建融入城市基层党建试点工作,组
建镇“银辉”讲师团,成立河源社区“银辉”党支部和志
愿服务队。在两新党组织中开展党史画板巡回展、车间微
党课等,推进两新党员传承红色基因,坚定理想信念。三
是党建阵地建设有新地标。全力助推红色旅游村打造,重
点收集区域内红色革命故事,挖掘先烈事迹,寻找红色物
件,xx 红色历史陈列馆于 x月x日成功开馆,全区 x名新党
员在开馆仪式上集中宣誓,长胜红色游线同步开游亮相。
党建基层站点设施水平明显提升,镇党校和龙源社区、汶
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镇党建办2021年上半年工作总结及下半年工作计划2021年以来,在镇党委政府的正确领导下,党建办紧紧围绕镇工作大局,认真落实区委组织部工作要求,真抓实干、创新实践,在全面提升基层党组织建设、干部队伍建设、党建品牌建设等重点工作中狠下功夫。现将2021年上半年工作情况总结如下:一、抓牢干部队伍,在“实”字上下功夫干部队伍建设工作要在“实”字上下功夫,不仅要求在干部考核、干部选拔、干部培训等方面有实际行动,更体现在工作上取得实绩实效。一是干部选拔配备有实效。不断完善干部梯队建设,干部队伍整体更加年轻化、高素质化。上半年,选拔任用x名讲政治、守纪律、有担当、有作为的年轻干部,充实到镇中层队伍。选聘事...
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作者:老秘书
分类:汇报报告
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时间:2025-01-07