着力解决机关党建“灯下黑”问题的思考与对策

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十八大以来，党中央高度重视党建工作，提出要

“坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作

为最大政绩”。其中，机关党建工作作为加强党执政能力

建设的重要组成部分，在整个党的建设中占据重要地位。

然而，在实际工作中本应走在前、当表率的机关党建却存

在一系列问题，最突出的便是“灯下黑”的问题。如何发

现、正视和反思当前机关党建存在的“灯下黑”问题，提

出加强和改进的对策与建议，是我们必须认真研究和解决

的课题。

一、机关党建“灯下黑”问题的原因

##paidbegin## （一）重业务、轻党建的思想仍占据主

导。思想上的问题是致使机关党建“灯下黑”的重要因素

部分党员干部未准确理解党建与业务之间的关系，错误的

认为业务工作是“硬指标”，必须抓准且抓好，而党建工

作是“软任务”，属于“锦上添花”，抓与不抓都不会影

响大局，以致机关党建工作摆不上应有的位置，处于“说

起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。此外

部分工作人员常把业务工作和党建工作截然分开，孤立地

就抓业务而做业务、抓党建而做党建，在计划和部署时未

能把机关党建和业务工作同部署、同落实、同考核，继而

影响了机关党建的整体水平，出现了思想上的“灯下黑”。

（二）对党员教育管理不够严格。部分单位对党员

干部的管理监督失之于宽，失之与软，对党员管理通常依

懒行政手段，忽视党内教育管理，存在对一般党员“不善

管”、对干部党员“不敢管”，甚至出了问题捂着盖着的

现象，致使一些党员不愿行使监督权利，造成机关纪律松

驰、组织松散，甚至出现个别党员干部违法违纪的行为。

此外，规定的党员学习教育活动经常因业务忙或参会人员

不齐而难以落实，造成学习时间不固定、不经常，长期以

往导致党组织的凝聚力下降，党员对党组织的归属感减弱

党员对自己身份认识模糊。

（三）对机关党建工作检查督促不力。

检查督促是推动机关党建工作落实的重要手段，只

有摸清实情、聚焦问题，加强督促整改，才能有效推动机

关党建工作落实。然而，在一些机关单位，由于特权思想

作怪，加上自我感觉良好，造成自身检查督促不到位，使

机关党建工作成为无人过问的“灯下黑”。有的机关单位

党组织虽然有制度规定，但落实起来就变了样，例如该开

的会没开、该组织的活动没组织，使机关的各项组织生活

制度得不到有效落实。

（四）机关党建活动与需求脱节。部分机关单位组

织开展的党务活动吸引力不强，重形式、轻实质。例如，

在方法上，存在“随大流”现象，致使党建活动形式呆板

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摘要：

着力解决机关党建“灯下黑”问题的思考与对策十八大以来，党中央高度重视党建工作，提出要“坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大政绩”。其中，机关党建工作作为加强党执政能力建设的重要组成部分，在整个党的建设中占据重要地位。然而，在实际工作中本应走在前、当表率的机关党建却存在一系列问题，最突出的便是“灯下黑”的问题。如何发现、正视和反思当前机关党建存在的“灯下黑”问题，提出加强和改进的对策与建议，是我们必须认真研究和解决的课题。一、机关党建“灯下黑”问题的原因##paidbegin##（一）重业务、轻党建的思想仍占据主导。思想上的问题是致使机关党建“灯下黑”的重要因素部分党员干部未准...

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