党建创新案例：基层党建三维模式

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党建创新案例：基层党建“三维模式”

作为×××先进集体，×××党支部以“三基本”建设与“三

基”工作有机融合为契机，通过“纵向求深度、横向扩宽

度、立体提精度”的“三维党建模式”，量化党员先锋示

范作用，设立重点项目党员责任区，牵引技术升级换代，

丰富活动载体等形式促进×××突破，实现党建与技术“双升

级”，有力促进党建与科研一体化发展。

##paidbegin##一、延伸党建引领深度，以积分考评推动井

位靠前跟踪常态化。按照×××党委“11133”的党建工作目标

和×××的顶层设计，如何让想法落地生根、开花结果，成为

摆在大家面前的难题。只靠年终检查考核，结果落实得不

够深；日常评选只靠打分投票，还是有感情成分在其中，

这样的考核办法始终难以达到理想的效果。“欲筑室者，

先治其基”。×××推行党员量化积分管理讲评考核机制，促

进党建引领向纵深发展，推动党建工作标准由“松”变

“紧”，机制由“粗”变“细”，考核由“软”变“硬”

突出针对性，优化党员积分管理标准。聚焦×××等关键要素，

采取“规定动作＋分解任务”的方式，形成政治过硬、纪

律过硬、品德过硬、能力过硬的 4大项 13 小项量化标准，

严格正向激励加分标准，细化反向扣分项目，把靠前支撑

表现转化为鲜明具体可操作的分数“硬指标”。突出持续

性，建立党员积分讲评机制。“积分制”以年度为周期，

按照“月度登记、季度公示、年度定级”的方式进行综合

考评，每季度根据积分标准及加减分规则，及时将日常表

现转化为数字分值记入党员积分制管理个人台账并进行公

示。通过积分排名让优秀党员“露露脸”、让落后党员

“出出汗”，推动党员从“要我做”到“我要做”的转变

突出导向性，建立党员积分考核机制。充分发挥党员量化

积分管理“指挥棒”作用，将“优秀、合格、不合格”3个

积分考核等次作为党员年度评先选优等重要依据，对优秀

党员进行表彰激励；对合格党员加强教育培训，鼓励引导

争先进位；对不合格党员进行“黄牌”警告，并组织一对

一谈心谈话。在积分机制推动下，充分调动了支部党员靠

前服务的积极性和主动性，有效转变×××服务形式，形成了

一套行之有效的技术流程，井位跟踪取得了明显的效果，

为推进×××注入了强大牵引力。

二、拓宽党建互联宽度，以队伍共建推动×××工程一体化。

×××是多学科联合攻关的系统工程，需要×××与×××多方深入

合作形成合力。×××党支部以区域化党建为抓手，发挥“大

党建”作用，多措并举推动队伍由“单兵种作战”走向

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2023032433：党建创新案例：基层党建ldquo;三维模式rdquo;党建创新案例：基层党建“三维模式”作为×××先进集体，×××党支部以“三基本”建设与“三基”工作有机融合为契机，通过“纵向求深度、横向扩宽度、立体提精度”的“三维党建模式”，量化党员先锋示范作用，设立重点项目党员责任区，牵引技术升级换代，丰富活动载体等形式促进×××突破，实现党建与技术“双升级”，有力促进党建与科研一体化发展。##paidbegin##一、延伸党建引领深度，以积分考评推动井位靠前跟踪常态化。按照×××党委“11133”的党建工作目标和×××的顶层设计，如何让想法落地生根、开花结果，成为摆在大家面前的难题...

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