城市党建工作特色亮点工作总结

3.0 老秘书 2025-01-07 483 99+ 14.91KB 8 页 3稿币
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城市党建工作特色亮点工作总结
今年以来,XX 市坚持和加强党对城市工作的领导,在
做强街道、做优社区、做实系统、做活治理上狠下功夫,
着力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城
市基层党建工作新格局,夯实党在城市的执政基础,推进
城市治理体系和治理能力现代化。
全市优化街道部门设置,赋予街道党组织相应职责职权,
推动管理和服务力量向社区倾斜,增强街道社区统筹协调
能力,推动街道社区由“行政末端”向“治理枢纽”转变
x+x+x”模式,设置党政综合办公室、党建工作办公室、
公共管理办公室、公共服务办公室、公共安全办公室等 x
综合性办公室,以及党群服务中心、社会管理中心、综合
服务中心,街道根据实际可自行设定 x个机构,推进街道内
设机构优化整合,强化基层党建、服务群众、基层治理的
机构和力量。二是重心下移推动镇街权责一致。组建镇街
城市运行综合指挥中心,编制镇街职责清单、公共服务事
项目录清单和向上“呼应”问题清单,赋予镇街党(工)
委对区职能部门派出机构负责人的人事考核权和征得同意
权、镇街规划参与权和综合管理权、对区域内事关群众利
益的重大决策和重大项目的建议权、对驻区单位党建述职
考核的参与权等 x项权力,建立职能部门和镇街履职双向考
核评议制度,推动各职能部门及其派驻机构积极配合镇街
调度指挥,构建镇街有“呼”部门即“应”工作格局。三
是推进基层党建阵地全覆盖。按照“六室一阵地两统一”
标准,建成 x个市级、x个区级、xxx 个街道社区、小区、
园区、商务楼宇党群活动服务中心,构建“一公里党建服
务保障圈”。落实中心工作机构,选优配齐工作人员,推
“党建 e家”智慧平台,实现全市党群活动服务中心互联互
通,完善各项服务功能,并作为市基层党建学院实训基地
四是全面加强社区工作者职业薪酬体系建设。推行补贴转
工资,出台《关于加强社区工作者职业薪酬建设的实施意
见》,明确适用范围、薪酬标准、位等级、薪酬构成、
、管理考核和社区退活补贴。
事业单位管理人员工资标准,综合考位、工作年
受教育程度等,实施“三位薪级
职业薪酬酬、薪级绩效报
贴、职业卫生费冬季采暖补贴、
组成,并建立全工作位、服务年与薪酬调整
岗十八级”薪酬体系,与工作位、服务
、专业、工作实
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应。全市积极推进城市各领域党建相互合,建立
合、双向力的城市党建工作格局,增强整体
应,推进城市党建由街道社区的“独角戏
各领域党组织的“大合”。一是全组织体系做活城市
基层联动治理。成立市城市基层党建协调领导小组,相关
职能部门为成员单位街道成立区域大工委,驻区单
位党组织负责人为副书记或社区成立区域大党
小区业委会成员、党员负责人和
担任兼职委员。建立城市基层党建工作整体考核制度
与目标绩效奖励挂钩;将履行城市基层党建责任纳入
人政治考,推行驻区单位与街道社区双向考核。
二是组建“共同体”推进展。按照区域统筹、
,建立区、街道、社区三级“共同体”
xx
驻区单位与街道社区党(工)委、驻区单位基层党
街道社区党部结对共建,建立重大事项通

标签: #工作总结

摘要:

城市党建工作特色亮点工作总结今年以来,XX市坚持和加强党对城市工作的领导,在做强街道、做优社区、做实系统、做活治理上狠下功夫,着力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局,夯实党在城市的执政基础,推进城市治理体系和治理能力现代化。一、明责赋权增能,建设坚强有力的街道社区党组织。全市优化街道部门设置,赋予街道党组织相应职责职权,推动管理和服务力量向社区倾斜,增强街道社区统筹协调能力,推动街道社区由“行政末端”向“治理枢纽”转变一是优化街道行政机构设置。结合街道职能定位,按照“x+x+x”模式,设置党政综合办公室、党建工作办公室、公共管理办公室、公共服务办公室、公共安全办...

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