XX公司对“三必知”“四必谈”“五必访”党建工作法暖心聚力促发展

3.0 老秘书 2025-01-06 483 99+ 12.04KB 4 页 3稿币

侵权投诉

XX 公司对“三必知”“四必谈”“五必访”党建工作法暖

心聚力促发展

“345”党建工作法的主要内容就是“三必知、四必谈、

五必访”。“三必知”指的是员工的家庭情况必知、员工

的思想状况必知、员工的基本素质必知，“四必谈”指的

是员工产生情绪上的波动时必谈、员工受到批评处分时必

谈，员工岗位职务变动时必谈、员工与同事发生纠纷时必

谈，“五必访”指的是员工情绪低落时必访、员工直系亲

属去世时必访、员工重病住院时必访、员工生活困难时必

访、员工家庭不和睦时必访。

该工作法在 2018 年得到了新兴际华集团公司的广泛

推广，是黄石新兴管业党委落实“三个清单”（问题清单

责任清单、党员联系群众清单）过程中深化服务式管理、

注重在源头解决问题的创新工作机制。该工作法责任主体

为班组长以上的基层管理人员，要求立足本单位，耕耘好

自身“责任田”，注重掌握职工的思想动态，倾听职工的

呼声，关心职工冷暖疾苦，及时为职工解决实际困难。通

过日常走基层、家访、召开座谈会、与员工面对面谈心等

多种方式，该公司党委把解决思想问题与实际问题结合起

来，将问题解决在源头。

与日常职工思想、形势任务教育相结合

针对职工共性化的思想问题，如职工安全考核、奖金

分配等，黄石新兴管业各实业部利用班组班后会对职工进

行集体教育，帮助职工解除思想上的“疙瘩”。针对职工

个性化的思想问题，如职工产生工作消极情绪，受到组织

批评处分、岗位变动、与同事发生纠纷等，该公司相关单

位责任人根据职工思想动态，适时开展一对一、面对面的

交谈，让职工感受到组织的关心与温暖。同时，黄石新兴

管业党委利用专题党课、业务学习会、班前班后会等形式

广泛开展形势任务教育，瞄准员工关心关注的热点、难点

疑点问题，开展讨论、解疑释惑，进一步明确方向，坚定

发展信心。

##paidbegin##与“党员联系群众，走基层、访万家活

动”相结合

与党员联系群众是党建落实“三个清单”中的一项工

作，“走基层、访万家”活动是黄石新兴管业工会与职工

搭建“连心桥”的一个载体。每年，黄石新兴管业工会对

困难员工进行摸底调查，建立帮扶困难档案，切实做好

“五必访”工作。疫情期间，该公司工会加强与驻外职工

的沟通，关心外派职工在印尼的生活及工作状况，走访关

心职工家属。此外，黄石新兴管业党委急职工所急、帮职

工所需、解职工所困，留住一批党员技术骨干，使职工真

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

3 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

XX公司对“三必知”“四必谈”“五必访”党建工作法暖心聚力促发展“345”党建工作法的主要内容就是“三必知、四必谈、五必访”。“三必知”指的是员工的家庭情况必知、员工的思想状况必知、员工的基本素质必知，“四必谈”指的是员工产生情绪上的波动时必谈、员工受到批评处分时必谈，员工岗位职务变动时必谈、员工与同事发生纠纷时必谈，“五必访”指的是员工情绪低落时必访、员工直系亲属去世时必访、员工重病住院时必访、员工生活困难时必访、员工家庭不和睦时必访。该工作法在2018年得到了新兴际华集团公司的广泛推广，是黄石新兴管业党委落实“三个清单”（问题清单责任清单、党员联系群众清单）过程中深化服务式管理、注重在源头...

展开>> 收起<<

XX公司对“三必知”“四必谈”“五必访”党建工作法暖心聚力促发展.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

XX公司对“三必知”“四必谈”“五必访”党建工作法暖心聚力促发展

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: