2023年国有企业党建工作情况汇报（共2篇）

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2023 年国有企业党建工作情况汇报（共 2篇）

一、党建工作特色亮点

今年以来，*公司深化落实“红色赋能”基层党建创新

实践，紧紧围绕提升“五力”，着力打造“*”党建实践体

系，引领企业高质量发展。

一是提升思想凝聚力。实施“思想政治‘润心’十项

行动”，开展问卷调研 1次，研究制定 5项提升措施；设

立“党支部书记谈心谈话日”，开展“五必谈”80 余人次

发布公司为职工办“十件实事”，支部、党员制定实事清

单800 余项；领导班子“四不两直”基层调研 36 次，调

研问题 84 项，已解决 45 项。

二是提升纪律约束力。建立“作风纪律‘清风’十项

机制”，着重加强对领导班子、重点岗位和重点领域监督

督办、说清楚 8项。下发党建工作二十四节气表，设立

“党建工作日”，旁听、巡听 7次，规范基层党建工作。

组织对 2个支部三年工作资料专项检查，下发问题清单 96

条，推进基层党支部工作质量提升。

##paidbegin## 三是提升典型引领力。落实市公司

“12345”工作思路，积极推进典型培育，1名员工获评济

南市劳动模范，1名员工入选济南好人，推出*榜样 1人，

开展 6期“*榜样”视频主题传播，15 个集体、个人荣获各

级五四荣誉表彰。

四是提升创新驱动力。制定下发《加强青年人才培养

实施方案》，推进青年素养提升。持续丰富“红色赋能·成

长学堂”，组织青年员工拓展训练、线上演讲和党性教育

建设“青年议事厅”，首次围绕“压降工单数量”开展议

事活动；组建“青年讲师团”，到南部片区开展宣讲活动

助力强堡垒工程。

五是提升价值创造力。编制三级融合项目清单 152 项，

项目化推进“党建＋”亮旗赋能工程。落实市公司全链条

“嵌入式”管理，赋能彩虹共产党员服务队，圆满完成第

一家*等重点工作。广泛推动“希望小屋”“爱心义购”

“乡村振兴”等志愿服务，党建引领价值进一步提升。

二、存在问题和差距

今年，各项工作标准高、要求严，对照高质量发展主

题，公司党建工作还存在一些差距和不足。

一是舆情防控能力不足。近期舆情处置情况反映出公

司在舆情防控的体系构建、政策把握、分析研判、业务能

力、处置手段等方面存在薄弱环节，需进一步完善机制，

畅通渠道，提升能力。

二是典型选树力度不够。与优秀单位相比，公司典型

培育在数量与质量上还存在差距，基数不够大、高层数量

少，尤其是在系统外荣誉的争取上谋划不够、力度不足。

三是基层组织功能不强。在攻坚重点、难点工作时，

基层党组织发挥“两个作用”的意识与能力不强，“党建

＋”工具运用不熟练，公司在“党建＋”示范项目打造上

缺乏有效方法与路径。

四是作风建设标准不高。作风纪律建设压力传导不足，

日常教育、监督“严紧硬实”力度不够，队伍还没有形成

主动做好、自觉提升的行为意识，多数依靠他律，自律意

识需要强化。

三、下步工作打算

下一步*公司紧紧围绕省市公司“旗帜领航·提质登高”

各项工作部署，坚持稳字当头、稳中求进，下好党的建设

“三手棋”，持续提升组织功能。

一是基于“本手”强引领，奋力唱响思想铸魂主旋律。

加强全员思想政治建设，坚持“上下联动”，推进“红色

赋能·理论课堂”，第一时间学习宣贯党的二十大精神；充

分运用线上线下资源，开展多形式、分层次、全覆盖的学

习活动。深入推进公司“清风润心”行动，聚焦党支部书

记、支委委员能力提升，广泛开展大培训、大讲堂、大比

武活动。通过支部共建“四个一”、乡村振兴岗位实践等

形式，丰富“三会一课”、主题党日形式。把中华优秀传

统文化纳入红色赋能成长学堂、党务讲堂，引领广大党员

群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个

维护”。

二是规避“俗手”强治理，全力推动工作落实高质效。

持续实施“清风铸魂”作风纪律建设提升行动。严格落实

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摘要：

2023年国有企业党建工作情况汇报（共2篇）一、党建工作特色亮点今年以来，*公司深化落实“红色赋能”基层党建创新实践，紧紧围绕提升“五力”，着力打造“*”党建实践体系，引领企业高质量发展。一是提升思想凝聚力。实施“思想政治‘润心’十项行动”，开展问卷调研1次，研究制定5项提升措施；设立“党支部书记谈心谈话日”，开展“五必谈”80余人次发布公司为职工办“十件实事”，支部、党员制定实事清单800余项；领导班子“四不两直”基层调研36次，调研问题84项，已解决45项。二是提升纪律约束力。建立“作风纪律‘清风’十项机制”，着重加强对领导班子、重点岗位和重点领域监督督办、说清楚8项。下发党建工作二十四节...

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