(3篇)关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编

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关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编
3篇)
关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考
党的全部工作和战斗力的基础。随着全面从严治党不断推
向深入,国有企业基层党建工作也面临新的要求。国有企
业要不断适应新时代发展需要,完善和创新基层党建工作
模式,积极改进基层党建工作中存在的问题,提高党建工
作效能。
一、国有企业基层党建工作存在的主要问题
益作为企业发展的重中之重,忽略了党的建设,特别是推
动全面从严治党向基层延伸。致使部分党员思想认识不到
位,基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来
次要,忙起来不要”的现象。
工作内容单调,活动形式单一,缺少创新,吸引力和凝聚
力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育
内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的
载体创新不够,使得基层党建工作无特色。
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部分党支部对自身作用重要性的认识不够,思想上没有正
确认识到自身工作对企业高质量发展所产生的意义;基层
党支部书记、支委委员又缺少相应责权利和明确分工,经
常存在“一岗双责”发挥不力等问题,使得基层党建工作
不能有效落地。
二、国有企业基层党建工作的策略
在国有企业管理工作中的导向作用与政治地位,充分发挥
基层党组织在提高基层党员向心力方面及联系广大职工群
众方面的积极作用。主动健全与创新当前的管理制度,构
建具体、可靠、完善的党组织日常工作制度,使国有企业
基层党建工作具有科学合理的制度环境,党建各项工作都
能规范进行。加强国有企业基层党组织规范化、科学化与
制度化建设,增强党组织战斗力,强作风、严纪律、提效
率。
要不断拓展党建工作思路、丰富党建工作内容、创新党建
工作方法、灵活党建工作形式,找准党建工作为中心业务
服务、为经济建设服务、为工作对象服务的结合点。把先
进的信息技术、网络技术、多媒体平台等引入到日常工作
中,为党建工作服务,如将党建学习、组织生活、“三会
一课”等与互联网相结合,打破传统看书的学习方式
化学习。基层党建工作内容应与时代发展要
合,与基层职工工作内容
的形式化、象化、化,如形式多、职工群众
喜闻乐见赛事等,把党建工作入日常、在经常。
党组织结合自身工作特点和开展有的的学
习活动,部群众学有所得,从不断提高
建设,党员
范行为和人格魅去树立良好形象,准严要求,
在前做率;上党组织对基层工作应充分信
,做到上、思路同。着重
制度落党日、组织生活会等制度,严
政建设责制,构建党员积分制度、组织评选优秀
党员活动等制度,提高制度行力,强化制度权
效性。加强思想政治工作,基层广大党员
产党员,一职责是为党工作,要
政治、强信、强作风,讲奉献
作为党员的义务与责坚持走群众路线,基层党组织应
与群众联系,深入了群众所思所想所需所
解决急难愁盼问题,从使得广大群众能
可党组织,进从内心深党建工作,力基层党组
摘要:

关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编(3篇)关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。随着全面从严治党不断推向深入,国有企业基层党建工作也面临新的要求。国有企业要不断适应新时代发展需要,完善和创新基层党建工作模式,积极改进基层党建工作中存在的问题,提高党建工作效能。一、国有企业基层党建工作存在的主要问题一是基层党建工作不受重视。部分国有企业将经济效益作为企业发展的重中之重,忽略了党的建设,特别是推动全面从严治党向基层延伸。致使部分党员思想认识不到位,基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的...

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