失职检讨书

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失职检讨书

篇一：失职检讨书

尊敬的各位领导以及各位同事：

近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够

灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的

干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。

##paidbegin##在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了

自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：

（1）思想认识不足。

在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方

面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。

（2）掌握员工思想不够深入。

对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现

问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作

的指导。

（3）管理工作过于制度化。

对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制

度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制

度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。

（4）缺乏绩效管理指导与沟通。

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作

业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈

与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无

法有效改进。

鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出

的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）树立正确的领导管理心态。

作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、

客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格

要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工

作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。

（2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。

真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此

基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关

心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每

个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作

价值观。

（3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。

在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商

讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩

效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问

题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果

反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析

并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效

的沟通，达成绩效管理的预期目标。【更多公文素材，微

信：dadawk01】

（4）加强细节化管理，从点滴做起。

细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一

个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强

化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管

理，认真处理好管理工作中的每一个细节。

综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理

加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理

者的本职工作。

望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉

更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任

与支持。

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摘要：

失职检讨书篇一：失职检讨书尊敬的各位领导以及各位同事：近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。##paidbegin##在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：（1）思想认识不足。在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。（2）掌握员工思想不够深入。对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。（3）管理工作过于制度化。对于...

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