职员工作失职检讨书

3.0 老秘书 2025-01-03 483 99+ 17.14KB 11 页 1稿币

侵权投诉

职员工作失职检讨书

在有过错的情况下，为了避免今后再出现此类事件，需要

写检讨书来好好地检讨，在写检讨书的时候，我们的用语

要非常注意。想写检讨书却不知道该请教谁？下面是小编

收集整理的职员工作失职检讨书，欢迎大家分享。

职员工作失职检讨书 1 屡次犯同样的错误，我自己都觉得

太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任

意识不强。论坛管理是一个部门的“喉舌”，是论坛有效

运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显

然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求

态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工

作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，

无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、版主伤心

##paidbegin##各种事情的失误在于我的惰性，把自己凌驾

于燕归来之上，妄图猜测，认为领导不在，就可以省事了

结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无

可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久，在坛主的

反复叮咛燕归来才是论坛老大下，我仍然无视领导的指示

又胡乱猜测并没有意识到自己的严重失职。后果真是不堪

设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属

正是不要也罢。

检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏

我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力不

强，没有树立雷厉风行的工作作风，积极主动地明确燕归

来老大地位。没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏

主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要

说领导的失望了。

工作了三年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨

自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导

的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。

现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好

我实在是问心有愧，无地自容啊！

作为论坛工作的一个老新人，通过这次教训，我自觉还缺

乏三股劲头：一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺

乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情

绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；

三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个

中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。

痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导

的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼

光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨

的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩

藏下的“小”来。

这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。

xxx

20xx 年xx 月xx 日

职员工作失职检讨书 2 尊敬的领导同志：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失

职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目

的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工

程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本

也没有在检查之后向您如实汇报。【更多公文素材，微信：

dadawk01】

我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊

连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项

目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的

负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信

任和关照。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

1 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

职员工作失职检讨书职员工作失职检讨书在有过错的情况下，为了避免今后再出现此类事件，需要写检讨书来好好地检讨，在写检讨书的时候，我们的用语要非常注意。想写检讨书却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的职员工作失职检讨书，欢迎大家分享。职员工作失职检讨书1屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。论坛管理是一个部门的“喉舌”，是论坛有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便...

展开>> 收起<<

职员工作失职检讨书.docx

共11页,预览4页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

职员工作失职检讨书

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: