实行公务员平时考核调研报告实践报告2篇

VIP专免

3.0 老秘书 2024-03-03 487 99+ 17.58KB 8 页 2稿币

侵权投诉

实行公务员平时考核的调研报告范文（1）

当前，机关干部队伍状况和业务工作所面临的形势、所处的环境都发

生着深刻变化，中央、省委对加强干部平时考核，严格管理和科学评价干

部提出了一系列新精神新要求。xx 省外办认真学习借鉴外交部及兄弟厅

局的做法，从 20xx 年 xx 月开始在办机关实行平时考核。从试行情况看，

平时考核体现了“看平时、看一贯、看人岗相适”的干部考核工作新要求，

为办党组科学使用干部、加强办机关干部队伍规范化建设提供了重要依据，

对充分调动机关公务员工作积极性起到了积极作用。

一、主要做法

如何调动机关公务员积极性，将繁琐、重复的机关事务如实记录；如

何提高平时记录的主动性和真实性，解决好这两个问题，是开展平时考核

的基础。按照客观公正、注重实绩、简便易行的原则，省外办采取自我考

核与领导评价相结合、定性与定量相结合等方法，细化考核内容、规范考

核方法、强化结果运用，逐渐摸索出一套符合外事工作实际的平时考核办

法。

（一）实施分类考核，细化考核指标。针对不同职务层次人员合理确

定不同考核项目，避免考核标准过于笼统、抽象，力求减少考核误差。对

处室主要领导明确了“思想品德、工作实绩、组织领导、沟通协调、遵守

纪律、工作作风、群众基础”等 7 项考核指标，对其他公务员明确了“思

想品德、出勤情况、工作实绩、工作方法、沟通协调、遵守纪律、工作作

风、群众基础”等 8 项考核指标。在此基础上，细化各项考核指标，按百

分制确定分值，每一项考核指标均有“优、良、一般、较差”4个等级的

参考要素，并对每个要素设立若干具体要求。在各项考核指标中，省外办

将“工作实绩”的考核权重增加，突出“绩”在平时考核中的重要性，将

考核重点放在公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务的情况上。另

外，对处室主要领导增加“组织领导”考核指标，对其他公务员增加“出

勤情况”考核指标，力求考核指标设置更加贴近不同类别公务员工作实际。

（二）建全考核体系，强化考核质量。为全面客观地考核每位公务员

的日常工作，省外办通过个人周记录、处室月评价、人事部门季度分析的

办法，建立了一套较为完备的考核体系，有效提高了考核质量。一是周记

实。被考核人以工作周记的形式，填写《省外办机关公务员周工作记录

表》，对上周工作任务完成情况进行登记，并进行自我评价，于每月底前

将记录表报本处室主要领导。二是月评价。处室主要领导填写《省外办机

关公务员平时考核月评价表》，对当月本处室公务员的德才表现及工作实

绩逐人评价并交人事处，人事处将各处室考核结果报分管办领导审核。三

是季分析。人事处对本季度各处室公务员考核情况进行统计分析，按百分

制计算综合得分，并按综合得分高低在处室范围内对公务员进行排序，统

计结果报办领导。

（三）注重结果运用，提高考核实效。注重平时考核结果的综合使用，

是平时考核工作可持续发展的关键。省外办在使用平时考核结果上注意做

到“三个挂钩”：一是将平时考核与年度考核挂钩。各处室年度考核时推

荐优秀等次人选原则上优先考虑本处室平时考核排名前50%的公务员。

二是将平时考核与干部选拔任用挂钩。选拔任用领导干部和干部晋升职务

时，优先提升平时考核综合评价结果排名靠前的公务员。在今年开展的 2

名正处长轮岗和 2 名调研员选拔任用工作中，人事处专门调阅了6 名推荐

对象的平时考核结果，并结合年度考核与工作实绩后，确定了考察对象。

三是将平时考核与干部培养锻炼及轮岗交流挂钩。依据平时考核、年度考

核、任期考核等综合情况，科学合理制定机关公务员教育培训、轮岗交流

等工作计划，注重优先安排平时考核实绩突出的同志参加培训。今年 8 月，

省外办办选派的 2 名下基层挂职干部的平时考核成绩均在 90 分以上。

二、思考与体会

（一）将平时考核摆上更加突出的位置是今后公务员管理和干部人事

工作的必然要求。习近平总书记指出，把好干部选用起来，需要科学有效

的选人用人机制。《公务员法》第 34 条规定：公务员的考核分为平时考

核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。修订后的《党政领导干部选

拔任用工作条例》也对干部选拔任用工作进行了完善，要求注重发挥平时

考核的作用。省外办通过对平时工作的日常量化管理，采取周记实、月评

价、考核结果备案等多种考核评价方法形成相互印证、互为补充的工作模

式，多方面、多角度了解考核对象的实际工作表现，努力改变了过去年底

考核和干部选拔任用时的“一锤定音”的现象，较好贯彻落实了《公务员

法》和中央关于干部工作的新要求，为提高干部评价工作质量摸索积累了

新路径新经验。

（二）科学设置考核指标是开展平时考核的关键。科学规范地制定平

时考核指标，有利于客观公正、准确及时地评价每个公务员的工作实绩。

省外办在考核对象上，将处室领导和普通工作人员予以区分，设置不同的

指标，取得了较好效果。如对普通工作人员设立“出勤情况”考核指标以

来，办机关按时上下班制度的执行力明显加强。在考核内容上，注重从德、

能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。在考核标准上，

围绕每项工作任务，按量化指标进行，在“优、良、一般、较差”四个档

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载 VIP免费下载

标签： #调研报告

摘要：

实行公务员平时考核的调研报告范文（1）当前，机关干部队伍状况和业务工作所面临的形势、所处的环境都发生着深刻变化，中央、省委对加强干部平时考核，严格管理和科学评价干部提出了一系列新精神新要求。xx省外办认真学习借鉴外交部及兄弟厅局的做法，从20xx年xx月开始在办机关实行平时考核。从试行情况看，平时考核体现了“看平时、看一贯、看人岗相适”的干部考核工作新要求，为办党组科学使用干部、加强办机关干部队伍规范化建设提供了重要依据，对充分调动机关公务员工作积极性起到了积极作用。一、主要做法如何调动机关公务员积极性，将繁琐、重复的机关事务如实记录；如何提高平时记录的主动性和真实性，解决好这两个问题，是开展...

展开>> 收起<<

实行公务员平时考核调研报告实践报告2篇.docx

共8页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

实行公务员平时考核调研报告实践报告2篇

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: