民主生活会批评与自我批评意见52条

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一、分管业务工作负责人

1、工作统筹"谋划不够"，对分管工作的长远规划研究不深，

发展思路不够清晰。

2、责任落实"推进乏力"，对重点工作的督促检查不够及时，

工作进度时有滞后。

3、调查研究"深度不足"，对基层单位调研走访次数偏少，

对实际情况掌握不够全面。

4、创新思维"欠缺活力"，工作思路较为僵化，创新性解决

问题的举措偏少。

5、项目管理"标准不高"，对项目质量把控不够严格，存在

重数量轻质量现象。

6、沟通协调"不够主动"，与其他部门协调配合不够，影响

工作整体推进效果。

7、制度建设"执行不严"，对分管领域的规章制度落实不够

到位，监督检查偏松。

8、团队建设"重视不够"，对分管部门的队伍建设关注不足，

团队活力需要提升。

9、风险防控"意识淡薄"，对分管领域的风险排查不够细致，

预警机制不够健全。

10、帮带作用"发挥不足"，对年轻干部的培养指导不够，

传帮带作用体现不明显。

11、资源整合"效率偏低"，对分管领域资源的统筹利用不

够合理，整合效果不理想。

12、考核评价"标准模糊"，对分管部门的绩效考核指标不

够科学，激励作用有限。

13、问题整改"落实不力"，对审计、巡察等反馈问题的整

改不够彻底，遗留问题较多。

二、机关内设部门负责人

1、服务意识"有待提升"，对上级部门交办事项落实不够迅

速，服务态度需要改进。

2、工作纪律"执行不严"，部门会议纪律松散，工作时间管

理不够规范。

3、业务学习"积极性低"，对新政策新规定学习不够深入，

业务能力提升缓慢。

4、材料质量"把关不严"，文件材料的审核把关不够严格，

存在错漏情况。

5、制度执行"不够到位"，部门规章制度落实不够严格，管

理较为随意。

6、效率意识"需加强"，部门工作效率不高，办事拖沓现象

时有发生。

7、团队协作"配合不畅"，部门内部分工协作不够紧密，工

作合力不够。

8、创新动力"明显不足"，工作方式方法较为陈旧，创新意

识需要提升。

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标签： #民主生活会

摘要：

一、分管业务工作负责人1、工作统筹"谋划不够"，对分管工作的长远规划研究不深，发展思路不够清晰。2、责任落实"推进乏力"，对重点工作的督促检查不够及时，工作进度时有滞后。3、调查研究"深度不足"，对基层单位调研走访次数偏少，对实际情况掌握不够全面。4、创新思维"欠缺活力"，工作思路较为僵化，创新性解决问题的举措偏少。5、项目管理"标准不高"，对项目质量把控不够严格，存在重数量轻质量现象。6、沟通协调"不够主动"，与其他部门协调配合不够，影响工作整体推进效果。7、制度建设"执行不严"，对分管领域的规章制度落实不够到位，监督检查偏松。8、团队建设"重视不够"，对分管部门的队伍建设关注不足，团队活力...

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