国企2024年度民主生活会班子对照检查材料

3.0 老秘书 2024-12-29 484 99+ 30.47KB 6 页 5稿币

侵权投诉

按照上级党委关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的要求，公司党委班

子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教

育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推

进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，认真开展对照检查。通过前期充分准备，

班子成员深入学习研讨、广泛征求意见、深入查找问题，为开好这次民主生活会打

下了坚实基础。现将有关情况报告如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

上年度民主生活会后，公司党委班子以高度的政治责任感抓好整改落实。会上

共查摆出班子问题 16 个、班子成员个人问题 42 个，制定整改措施 52 条。通过一年

来的努力，已完成整改 38 条，需长期坚持的措施 14 条。主要采取了以下整改举措。

一是理论学习更加深入。建立完善党委理论学习中心组学习制度，全年组织集中学

习 24 次，专题研讨 6 次，班子成员领学 12 次，学习质量明显提升。二是全面从严治

党更加有力。召开党风廉政建设专题会议 4 次，开展专项监督检查 8 次，处置问题线

索 26 件，党风廉政建设取得新成效。三是改革发展更有成效。完成深化改革任务 12

项，实施科技创新项目 16 个，主要经济指标同比增长 15％。四是服务群众更加扎实。

班子成员带队开展调研 36 次，解决职工群众反映的热点难点问题 28 个，职工满意度

达到 95％以上。

二、本次民主生活会筹备情况

根据上级党委要求，公司党委高度重视、精心组织本次民主生活会。一是加强

学习研讨。制定专门的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合的方式，深入学

习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十届三中全会精神。班子

成员集中学习 3 次，集体研讨 2 次，人均撰写心得体会 1 篇。重点学习党的二十届三

中全会精神，《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深入领会党的纪律建设新

要求。二是广泛征求意见。通过多种方式广泛征求意见，确保问题找准找实。召开

座谈会12场，覆盖各层级党组织、部门单位和职工群众代表；开展个别访谈 86 人次；

发放征求意见表300 份，收回有效意见建议 186 条。对收集的意见建议进行分类梳理，

形成问题清单，为班子查摆提供参考。三是深入查摆问题。班子成员严格对照“五

个带头”要求，联系实际深入查找问题。组织班子成员开展党性分析，召开 1 次专

题会议，交流思想认识，明确努力方向。班子成员逐一撰写对照检查材料，相互征

求意见，反复修改完善，确保材料质量。四是精心组织准备。成立专门工作机构，

制定工作方案，细化工作安排。召开 2 次党委会研究部署相关工作，明确时间节点

和工作要求。班子成员主动认领任务，加强沟通协调，统筹推进各项筹备工作。同

时，对上年度民主生活会整改落实情况进行“回头看”，督促整改措施落实到位。

三、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是贯彻党中央决策部署有差距。班子在推进企业改革发展中，落实党中央关

于国企改革的决策部署还不够有力。如在加强党对国有企业的全面领导方面，党的

领导融入公司治理的体制机制不够健全，“把方向、管大局、促落实”的作用发挥

不够充分。在落实国企改革三年行动任务时，对一些重点任务推进不够坚决，存在

等待观望现象。特别是在构建现代企业制度方面，党组织的法定地位落实不够到位，

— 1 —

“双向进入、交叉任职”的领导体制还不够完善。在推进混合所有制改革过程中，

对加强党的领导与完善公司治理的统筹协调不够，影响了改革效果。

二是抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻

工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，对各类新媒体平台管控不够

严格，出现了一些不当言论。在企业文化建设中，社会主义核心价值观的引领作用

发挥不够，导致一些错误思潮有市场。对职工思想动态分析研判不够及时，引导不

够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实，影响了改革

推进。在舆情监测和应对处置方面，机制不够完善，反应不够迅速，存在被动应对

的情况。

三是防范化解重大风险不够主动。班子对企业改革发展中的重大风险研判不够

深入，防控举措不够有力。如在安全生产领域，风险隐患排查不够彻底，重大隐患

整改不够及时，存在侥幸心理。在产业布局调整中，对环保、技术等风险评估不够

充分，造成部分项目推进受阻。在国际化经营过程中，对政治安全风险防范不够到

位，合规管理体系不够健全。特别是在科技创新方面，对关键核心技术安全风险重

视不够，存在一些薄弱环节。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是执行组织纪律不严格。班子在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行

不够规范。如在重大投资决策中，存在超越权限、违反程序的问题，个别项目事前

研究不够充分，决策过于草率。在选人用人工作中，干部选拔任用程序执行不够严

格，存在超职数配备、违规使用等现象。对干部监督管理不够严格，对干部档案造

假、个人事项报告不实等问题发现不够及时，处理不够坚决。特别是在执行请示报

告制度方面，对一些重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的问题。

二是落实中央八项规定精神不够彻底。班子在改进工作作风方面还存在差距。

如在公务接待中，存在超标准接待的现象；在公务用车管理方面，存在超范围使用

的问题；在会议活动组织中，形式主义、官僚主义问题仍然存在。对下属单位“四

风”问题整治不够有力，一些问题明查暗降。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够

严格，存在铺张浪费现象。特别是在落实过紧日子要求方面，压减一般性支出不够

坚决，厉行节约意识不够强。

三是联系服务群众不够紧密。班子深入基层、服务群众的意识和行动还有差距

如在调查研究中，存在蜻蜓点水、走马观花现象，对基层和群众反映强烈的问题了

解不够深入。在解决职工群众急难愁盼问题上，办法不多、效果不好。对信访维稳

工作重视不够，存在推诿扯皮、久拖不决的问题。特别是在职工减负增收方面，统

筹谋划不够有力，惠民政策落实不够到位。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是推动改革创新不够有力。班子面对企业转型发展的重点难点问题，攻坚克

难的勇气不够，创新突破不够。如在深化改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，

研究不够深入，解决不够到位。在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够

完善，导致企业创新能力不强。对标先进企业差距，追赶超越的紧迫感不够强，创

新动力不足。特别是在构建现代化产业体系方面，思路不够开阔，举措不够有力，

产业转型升级步伐较慢。

— 2 —

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 稿币 99+人已下载

立即下载

标签： #民主生活会 #对照检查 #对照检查材料

摘要：

按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，公司党委班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，认真开展对照检查。通过前期充分准备，班子成员深入学习研讨、广泛征求意见、深入查找问题，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。现将有关情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后，公司党委班子以高度的政治责任感抓好整改落实。会上共查摆出班子问题16个、班子成员个人问题42个，制定整改措施52条。通过一年来的努力，已完成整改38条...

展开>> 收起<<

国企2024年度民主生活会班子对照检查材料.docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

国企2024年度民主生活会班子对照检查材料

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: