培养选拔优秀年轻干部队伍座谈发言

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培养选拔优秀年轻干部队伍座谈发言

习近平总书记在 2021 年秋季学期中央党校（国家行政

学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部是党和

国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，牢记

坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、

守一辈子。组织部门培养选拔优秀年轻干部，必须把信念

坚定放在首位，贯穿选拔、使用、培养、管理全过程，这

样才能锻造一支绝对忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年

轻干部队伍。

一、突出“三化”抓选用，把信念坚定作为第一标准

习近平总书记指出，理想信念坚定，是好干部第一位标

准，是不是好干部首先看这一条。要针对理想信念具有的

特点，细化具体要求、强化日常识别，把信念坚定的优秀

年轻干部选出来、用起来，以鲜明的选人用人导向，引领

年轻干部始终坚定信仰、信念、信心。

一要标准具体化，让年轻干部干有方向。通过座谈、征

文、媒体互动等方式，开展信念坚定标准大讨论等，细化

形成政治品质、党性修养、道德品行等具体表现，让理想

信念具体起来、鲜活起来、落得下来。借助新闻媒体、微

信公众号、党员信息平台等，全覆盖立体化宣传解读，引

导年轻干部对照标准，三省吾身、自查自改，始终拧紧思

想“总开关”。

二要识别经常化，让优秀年轻干部脱颖而出。完善理想

信念经常化考察识别机制，探索制定理想信念暨政治素质

考察考核办法，建立理想信念暨政治素质档案。坚持静态

和动态相结合、一时和一贯相结合、八小时内和八小时外

相结合、平时考核和年度考核相结合、考人和考事相结合

注重考核社交圈、生活圈、朋友圈，以多种形式和途径，

近距离考察、日常化识别年轻干部。同时，综合运用巡视

巡察、目标绩效、审计等有关信息，确保更加考准考实理

想信念。

三要选任科学化，让优秀年轻干部用当其时。要着力打

破隐性台阶、破除论资排辈，突出实践导向、基层导向，

建立动态监测、常态配备机制，大力选拔使用信念坚定、

经过实践考验的优秀年轻干部，确保选出“好苗子”、挡

住“坏坯子”，不断形成信念坚定既是第一标准、又是政

治底线的思想共识。

二、突出“三炼”抓培养，把信念坚定作为首要内容

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摘要：

培养选拔优秀年轻干部队伍座谈发言习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，牢记坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。组织部门培养选拔优秀年轻干部，必须把信念坚定放在首位，贯穿选拔、使用、培养、管理全过程，这样才能锻造一支绝对忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。一、突出“三化”抓选用，把信念坚定作为第一标准习近平总书记指出，理想信念坚定，是好干部第一位标准，是不是好干部首先看这一条。要针对理想信念具有的特点，细化具体要求、强化日常识别，把信念坚定的优秀年轻干部选出...

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