人事编制部门科学发展观民主生活会发言材料

3.0 老秘书 2024-04-06 484 99+ 13.14KB 5 页 2稿币

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以人为本是科学发展观的核心.通过三个月的集中学习，使

我对其有了更为深刻的认识。人事编制部门既是机关、企

事业单位各类人才队伍和机构编制的综合管理部门，又是

直接为人民群众服务的职能部门。肩负着为经济社会发展

提供人才智力保证和创新体制、优化环境的重任。

这就要求我们人事编制部门的党员领导干部要植根于人民

服务于人民,并要牢记全心全意为人民服务的宗旨，为人民

办实事、解难事、做好事。当然,也要依靠人民推动社会主

义物质文明、政治文明和精神文明建设。坚持把最广大人

民的根本利益放在首位，自觉地用最广大人民的根本利益

来检验自己的工作和政绩。

但是,随着 “四对照,四查找”深入开展,我发现自己在精神

状态、思想观念、为民务实以及工作方法等诸多方面还存

在着不少问题，主要表现在：

一、创新精神不强.本人错误地认为人事编制的机制创新职

责在上，我们只是被动地执行上面的政策与决定,按部就班

地开展工作就行了。因此,对工作缺乏深入的研究。虽然扎

实开展工作的意愿，但思路不清、方向不明、方法老旧,手

段弱化，眼光短浅、标准低下,安于现状，习惯于等主要领

导部署工作，等红头文件，等外力推动。就这样年复一年

日复一日，走在老路上，自然也看不到绮丽的风景,更享受

不到”风景这边独好”的快感。

二、工作激情不高。状态混沌,缺少责任感和使命感。小事

不愿做,大事又做不来.缺少工作热情.从管理角度考虑得多，

从服务对象需要角度考虑得少，更谈不上为服务对象排忧

解难；遇到棘手工作虽然能够服从大局，但强调客观理由

过多，落实不主动、不积极,一旦遭遇矛盾,就像优秀少先队

员捡到钱物一样,产生的第一个念头就是----上交。

三、理论学习不够。一是没有认真研究党的方针政策,只是

获得了一些比较肤浅的感性认识，没有用以指导工作。二

是知识面窄。个人认为，领导干部要学点哲学、历史、经

济，要研究党的重要理论文献，但是很多闲暇时间都浪费

在一些无意义的事情上，而没有用来学习这方面的知识。

四、人本意识不牢。以人为本是科学发展观的本质，也是

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标签： #民主生活会 #发言材料

摘要：

人事编制部门科学发展观民主生活会发言材料人事编制部门科学发展观民主生活会发言材料以人为本是科学发展观的核心.通过三个月的集中学习，使我对其有了更为深刻的认识。人事编制部门既是机关、企事业单位各类人才队伍和机构编制的综合管理部门，又是直接为人民群众服务的职能部门。肩负着为经济社会发展提供人才智力保证和创新体制、优化环境的重任。这就要求我们人事编制部门的党员领导干部要植根于人民服务于人民,并要牢记全心全意为人民服务的宗旨，为人民办实事、解难事、做好事。当然,也要依靠人民推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设。坚持把最广大人民的根本利益放在首位，自觉地用最广大人民的根本利益来检验自己的工作和政...

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