民主（组织）生活会批评意见汇编200余页
生活会批评意见汇编（154806 字）
1.担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩
手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。
2.精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意
识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主
动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、
建议少。
3.不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲
头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。
4.心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的
困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的
思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使
用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有
形成合力。
5.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作 ，
自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
6.不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦
点问题缺乏敏锐力。
7.在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前
瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引
导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
8.随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢
山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安
排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
9.缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、
敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生，队伍
建设受到影响。
10.对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留
问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应
该进一步拓展思路，创新工作措施。
11.有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进
取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
12.怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百
计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。
13.有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不
够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没
有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。
14.平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，
有时存在“严下不严上”现象，在狠抓安全管理方面力度
不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
15.平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，
也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。
16.遇到一些难办问题，存在等“ 靠”上级机关 ，
“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。
17.下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，
对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时
解决得不够周全及时。
18.有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在
接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的
超标准安排。
19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。
在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面
不指出其问题或做事不得罪人的情况。
20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，
在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，
多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的
培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。
21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，
缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少
各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三
项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。
22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系
多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社
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生活会批评意见汇编（154806字）1.担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。2.精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。3.不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。4.心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。5....
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时间：2024-04-06
