领导班子党史学习教育专题民主生活会剖析检查材料

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审计局领导班子党史学习教育专题

民主生活会剖析检查材料

本人严格落实党史学习教育专题民主生活会各项要求，加强党史

知识的学习，做到关起门来、静下心来、心无旁骛读原文，悟原理，

对照党章、准则，结合党史学习教育找差距、抓落实的要求，主要围

绕工作中存在的差距，有针对性抓好工作落实。

一、存在的问题

(一)履职尽责意识不强，缺乏担当精神

一是责任意识不强。对领导交办的工作，有避重就轻的想法，存在推、躲、闪的现象，有时工作遇到

困难有畏难情绪，不是想着如何攻坚克难完成工作，而是想办法把工作推出去，闪过去，责任意识、担当

意识不强。二是开拓精神不够。工作主动性不强，认为自己是副职，临时负责工作，能按部就班的推动部

门工作就行了，创新意识不够，紧迫感不强，不能自我加压，干工作思前想后、患得患失，工作中被动应

付多，缺乏系统性创造性，进取精神不足，部门工作不能够做到统筹兼顾，通盘考虑整体工作，导致有

些工作不能够按照计划完成。三是工作作风不扎实。对当前市审计局“严起来、忙起来、快起来、实起

来”工作要求落实不到位，在工作中还存在不严、不快、不实的问题。与 XX 书记提出的“坚决办、马上办、

限时办、高水平办、盯紧具体办、以督促办”的要求，还存在差距。有些工作不能够与部门同志进行及时

沟通，凭个人经验干工作，有的工作重形式轻内容，一些工作有布置没检查，存在虎头蛇尾现象，对于审

计业务不能够往深处研究，有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思

考、理性总结不够，存在重干轻学的现象，只满足于我知道，我了解的肤浅层次，业务知识老化，不能做

到自我提。

（二）支部战斗堡垒作用发挥不强，缺乏斗争精神

一是对党员关心教育不深入。没有把严管和厚爱结合起来。对支

部党员个人存在的困难了解不深，帮助不够，对党员干部思想状况把

握全面，只限于表面，没有深入细致的了解支部党员的深层次思想问

题，化解思想疙瘩的招法不多，措施不得力，缺乏针对性。对党员的

教育只是满足于规定动作，缺乏创新，只是按部就班的开展讲党课，

谈心谈话等活动，对教育的效果，思想触动、转变情况，没有深入的

了解掌握，思想状况底数不清。二是以身作则意识不强。自身初心使

命意识不强，宗旨意识树得不牢，担当作为、主动学习表率作用发挥

的不好，对新时期如何加强党建工作研究少，对工作中出现的热点、

难点、焦点问题敏锐性不够，办法措施不多，工作主动性、积极性不

强。缺乏深入的调查研究，对基层审计工作掌握不全面，审计工作做

的不扎实不到位。三是存在好人主义。政治站位不够高，对圈子文化、

好人主义的严重危害性认识不足，刀刃向内的自我革命意识不强，存

在怕得罪人、怕伤了和气、怕丢了选票的思想，对部门同志不能够做

到大胆管理，平时表杨多，批评少，存在能不说就不说、能少说就少

说、尽量说现象少说人等问题，只求过得去，不求过得硬。

（三）工作标准不高，工作落实不到位

工作中存在惯性思维，只满足日常工作部署，没有狠抓工作落实。

一是项目统筹安排不科学。个别项目进度时间节点把控不好，存在审

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审计局领导班子党史学习教育专题民主生活会剖析检查材料本人严格落实党史学习教育专题民主生活会各项要求，加强党史知识的学习，做到关起门来、静下心来、心无旁骛读原文，悟原理，对照党章、准则，结合党史学习教育找差距、抓落实的要求，主要围绕工作中存在的差距，有针对性抓好工作落实。一、存在的问题(一)履职尽责意识不强，缺乏担当精神一是责任意识不强。对领导交办的工作，有避重就轻的想法，存在推、躲、闪的现象，有时工作遇到困难有畏难情绪，不是想着如何攻坚克难完成工作，而是想办法把工作推出去，闪过去，责任意识、担当意识不强。二是开拓精神不够。工作主动性不强，认为自己是副职，临时负责工作，能按部就班的推动部门工作就...

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