集团公司党委班子2023年度六个带头民主生活会对照检查材料

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XX 集团公司党委班子 2023 年度六个带头民主生活会

对照检查材料[哒哒文*库# ：【10%6054&@23】]

根据《关于开好年度民主生活会的通知》的通知》要求,集

团党委结合班子实际，为开好本次民主生活会做了充分准

备工作。会前，组织召开党委中心组理论学习会议进行了

集中学习研讨，在召开座谈会、发放征求意见表的基础上

深入开展谈心谈话，广泛征求党员群众的意见和建议，重

点围绕 5个方面进行对照检查，深刻剖析了存在的问题和

根源，并制定了具体的整改措施。下面，我代表集团公司

党委班子作对照检查，不妥之处，请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题[老*%文库@ ：【1060&542#3】]

会前，党委班子紧紧围绕目标要求，着重从以下 5个方面

认真开展对照检查，查找出的问题主要有：

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感

悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优

秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中

国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信

心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个

维护”方面

一是学用结合不够到位。部分班子成员在政治理论学习中，没有把

对“两个确立”的深刻领悟，很好地贯彻落实到工作的各方面全过

程，把学习成果有效转化为具体行动不够有力有效，学用结合还不

到位。例如，部分班子成员意识形态工作抓得不够紧，对意识形态

工作亲自研究谋划不深、经常性指导督促不够。在意识形态风险点

排查过程中，发现集团办公大楼走廊及会议室的宣传展板绝大部分

内容陈旧，亟待更新更换。

二是党史学习教育的深度仍不够。在扎实开展政治理论学

习教育的过程中，党委班子全面领会思想精髓、梳理脉络

准确把握要义还不充分。例如，在学习党史过程中，部分

班子成员虽然能够正确认识和科学评价党史上的重大事件

重要会议、重要人物，但对其反映出的历史逻辑、理论逻

辑和实践逻辑理解的仍不够透彻，需要进一步加强思想引

导和理论辨析，更好得正本清源、固本培元，从百年党史

中汲取奋进力量。[#长文库：&【1%060@5*423】]

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心

怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为

聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、

维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部

署落实到位方面

一是落实决策的韧劲不够强。党委班子在贯彻执行中央及

省委、市委决策部署时，有时贯彻行动不够迅速，落实不

够全面，效果不够理想。例如，在保障农民工工资支付工

作方面，对各参建单位实名制管理、工资专用账户、总包

代发工资、维权信息公示等基础工作执行情况的检查督促

仍不够到位，保障农民工工资支付工作仍需持续发力、抓

紧抓实。

二是精益求精的劲头有所欠缺。集团化改造后，企业管理

标准化精细化水平仍不髙，现代企业制度尚未完善，企业

治理体系和治理能力现代化水平亟待提升。例如，成本管

控手段较为单一，对长期不用和临近质保期的物资处置缺

乏有效应对手段，部分线路备品备件采购仍不科学，资金

效益未能得到充分发挥，这些问题都亟待以精益求精的态

度加以完善提升。[老*@文库微&信：【10605%423】#]

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿

为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众

获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉

联系方面

一是调研成果转化力度需加强。在开展“我为群众办实

事”实践活动中，针对调研中发现的问题，少数问题整改

落实仍浮于表面，缺乏长效机制。例如，一线员工薪酬水

平在国企中处较低水平，导致近年来离职率较髙，尤其是

高学历员工流失较多。薪酬、奖惩、教育培训等激励制度

亟待进一步完善，增强人才队伍稳定性，为集团发展提供

强有力的人才保障。

二是为民服务精细化水平仍不高。部分班子成员在想问题

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XX集团公司党委班子2023年度六个带头民主生活会对照检查材料[哒哒文*库#：【10%6054&@23】]根据《关于开好年度民主生活会的通知》的通知》要求,集团党委结合班子实际，为开好本次民主生活会做了充分准备工作。会前，组织召开党委中心组理论学习会议进行了集中学习研讨，在召开座谈会、发放征求意见表的基础上深入开展谈心谈话，广泛征求党员群众的意见和建议，重点围绕5个方面进行对照检查，深刻剖析了存在的问题和根源，并制定了具体的整改措施。下面，我代表集团公司党委班子作对照检查，不妥之处，请各位同志批评指正。一、存在的主要问题[老*%文库@：【1060&542#3】]会前，党委班子紧紧围绕目标要求，...

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