股级干部选拔任用推荐考察工作方案2篇
xx 镇股级干部选拔任用实施方案范文（1）
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《xx 县股级干部选拔任
用工作实施意见》等有关规定，结合工作实际，xx 镇拟于近期选拔调整
部分中层干部，特制定实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《公务员法》
和《干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部的原则和德才兼备的用人
标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增强工作活力，促进优秀人才脱颖
而出，努力培养和建设高素质的干部队伍，推进 xx 事业工作有序健康发
展。
二、基本原则
坚持党管干部和群众公认的原则；坚持德才兼备、以德为先和注重实
效的原则；坚持公开公平的原则；坚持择优录用和任人唯贤的原则；坚持
民主集中制的原则；坚持合理调整、优化组合、因岗择人原则；坚持依法
依规办事原则。
三、组织领导
中层干部选拔任用工作在 xx 镇党委的统一领导下进行。为做好选拔
任用工作，成立由镇党委书记林伟华为组长，党委副书记、镇长彭智强、
党委副书记黄华为副组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，
负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室（设在党政综
合办公室），党委委员 xx 同志兼任办公室主任。
四、拟调整岗位情况
（一）新提拔中层正职岗位 1 个
具体岗位为：社会治理办公室主任 1 个
（二）新提拔中层副职岗位 4 个
具体岗位为：党政综合办公室副主任 1 个，党建工作办公室副主任 1
个，xx 镇社会事务综合服务中心副主任 1 个，xx 镇文化旅游服务中心副
主任 1 个
（三）免去职务 5 个
具体岗位为：社会治理办公室副主任 2 个，xx 镇社会事务综合服务
中心主任 1 个，xx 镇社会事务综合服务中心主任副主任 1 个，xx 镇文化
旅游服务中心主任 1 个
（四）聘任原则
如正职职位无合适人选，则改聘副职主持工作。副职职位如无合适人
选，则该岗位暂缺。
五、条件设置
（一）实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股
级干部，应是本单位在编在岗公务员或参照管理公务员；其他事业单位股
级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。
（二）近两年考核结果为称职或合格以上等次（试用期内考核的不定
等次可视同为称职或合格等次）。
（三）一般应具有大学专科以上文化程度。
（四）男性一般不超过 55 周岁、女性一般不超过 50周岁。确因工
作岗位需要的，提任年龄限制可适当放宽。
（五）提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务
的，应当任副股职务一年以上。
（六）对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可
不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。
（七）在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部因工作单位变动
的，现所在单位党委可以根据工作需要和人岗相适的原则拟任不高于原单
位的股级职务。
六、实施时间
2021 年 x 月下旬
七、方法步骤
（一）动议。根据工作需要，按县委编办核定的股级职数制定工作方
案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，
在单位公布实施。
（二）民主推荐。包括会议推荐和谈话调研推荐。会议推荐原则上由
全体人员参加。谈话调研推荐参加人员参照会议推荐参加人员范围确定。
参加会议推荐和谈话调研推荐人数要达到确定范围人数的三分之二以上。
（三）确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐结
果与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，党委集
体研究确定考察对象。组织全体干部对考察对象进行民主测评，同时，对
考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
有下列情形之一的，不得列为考察对象：①违反政治纪律和政治规矩
的；②群众公认度不高的；③上一年年度考核结果为基本称职（基本合
格）以下等次的；④有跑官、拉票等非组织行为的；⑤配偶已移居国
（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；⑥受到诫勉、组
织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦正在接受
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xx镇股级干部选拔任用实施方案范文（1）根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《xx县股级干部选拔任用工作实施意见》等有关规定，结合工作实际，xx镇拟于近期选拔调整部分中层干部，特制定实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《公务员法》和《干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部的原则和德才兼备的用人标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增强工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培养和建设高素质的干部队伍，推进xx事业工作有序健康发展。二、基本原则坚持党管干部和群众公认的原则；坚持德才兼备、以德为先和注重实效的原则；坚持公开公平的原则；坚持择优录用和任人唯贤的原则；坚持民...
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