干部选拔任用工作汇报

3.0 普通用户 2024-03-03 486 99+ 11.65KB 3 页 2稿币

侵权投诉

干部选拔任用工作汇报

今年，**市在已建立领导班子配备结构模型基础上，结合新

时代干部工作新要求，对结构模型进行优化提升，并运用到领

导班子换届、日常干部选配工作中，实现用指标和数据来分析

干部、研判班子，让模型成为选干部、配班子的“伯乐”，推

进干部选任科学化、精准化。

一、建优模型选拔干部，班子结构合理化。系统梳理领导班

子和干部配备相关要求，将模型要素划分为基础要素、结构要

素、功能要素、制约性要素、管理要素 5 个方面。根据班子功

能定位、职能职责，综合考虑年轻干部、女干部、少数民族干

部、专业干部等配备要求，差异化形成县（市、区）、市直部

门、学校、医院、国有企业等市管班子和乡镇党委班子共 130

余个可评价、可预警的结构模型，并结合全市经济社会发展重

点任务和岗位需要，对结构模型适时调整充实，有效提升班子

配备规范化、干部选配精准度。

二、用活模型甄别干部，班子配备精准化。采集完善 1420

余名市管干部、16000 余名科级及以下干部基础信息、任职经

历、熟悉领域、专业特长、考核奖惩等情况，同时搭建信息联

通共享平台，实现库内人员信息适时更新，形成全市干部信息

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

标签： #工作汇报

摘要：

干部选拔任用工作汇报今年，**市在已建立领导班子配备结构模型基础上，结合新时代干部工作新要求，对结构模型进行优化提升，并运用到领导班子换届、日常干部选配工作中，实现用指标和数据来分析干部、研判班子，让模型成为选干部、配班子的“伯乐”，推进干部选任科学化、精准化。一、建优模型选拔干部，班子结构合理化。系统梳理领导班子和干部配备相关要求，将模型要素划分为基础要素、结构要素、功能要素、制约性要素、管理要素5个方面。根据班子功能定位、职能职责，综合考虑年轻干部、女干部、少数民族干部、专业干部等配备要求，差异化形成县（市、区）、市直部门、学校、医院、国有企业等市管班子和乡镇党委班子共130余个可评价、可...

展开>> 收起<<

干部选拔任用工作汇报.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

干部选拔任用工作汇报

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: