法院选人用人工作汇报

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法院选人用人工作汇报

选人用人专项检查组：

XX 年以来，XX 法院以习近平新时代中国特色社会主义思

想为指导，坚决贯彻习近平加强政法队伍建设的重要指示精神，

在选人用人建设工作中，突出政治标准，突出忠诚干净担当，

认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准，严

密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、

民主化、制度化水平进一步提高。XX 年以来，XX 法院共提拔

重用干部 X人，配合组织部推荐选拔市管干部 X人，晋升法官

等级 X人，晋升职级 X人次，通过招录、遴选新进人员 X人。

一、主要工作

X年以来，X院坚持把一个“严”字贯穿到组织人事工作

全过程，突出问题导向，在队伍建设上想办法、出实招、补短

板，队伍建设取得明显成效。

（一）以严的要求狠抓思想政治建设，确保队伍绝对忠诚

一是树立思想政治工作一盘棋思想，建立以党组为核心，一把

手负总责，分管领导全面抓，党支部为基础，政工部门为主导

的思想政治工作网络，形成齐抓共管格局。二是扎实推进 “两

学一做”、“不忘初心、牢记使命”重大主题教育工作，刀刃

向内解决突出问题，提升党性修养，引导干警坚定理想信念，

切实增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”。三是与时俱

进创新思想政治工作方法。拓宽思想教育方式，定期开展思想

政治状况调研，建立干警思想动态分析和谈心谈话制度，确保

思想政治工作入心入脑。

（二）以严的标准坚持制度规范，切实做到按程序选人用

人。一是以《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，细化

和完善规范选人用人议事规则和实施流程。二是在党组会研究

环节，坚持集体酝酿、集体决策，规范了选人用人决策行为。

三是在干部任职环节，严格执行干部任前公示制度、干部任职

试用期制度、干部任职谈话制度，切实加强了干部选拔任用的

监督教育管理。四是全面推行领导干部试用期制，认真开展领

导干部试用期考察、年度考核，切实强化对干部的跟踪管理。

（三）以严的措施抓好干部选用管理，形成良好选人用人

氛围。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下”

的选人用人环境。严把“准入关”，积极争取指标，面向社会

招录公务员X人，科学设置招考职位及条件，确保进人质量；

严把“用人关”，严格落实干部个人重大事项报告等制度，每

年按组织部要求，组织全院处级以上干部填写了报告，共完成

X余份报告的系统录入、信息核对、补正和汇总上报工作；二

是扎实做好人事任免工作，周密开展资料准备、个人事项报告

填写与核查、材料上报、档案审查等事项，及时向市人大常委

会、市委组织部、政法委上报人事任免工作。三是严查违纪违

法案件。严格落实案件查办制度，对已经查实违法违纪人员，

采取“零容忍”的态度，做到有案必查、有腐必惩。

（四）以严的精神稳妥推进司法改革，确保队伍稳定务实

深入推进法官职务序列改革，司法体制改革“红利”进一步落

地。按照省委组织部、市委组织部、省法院的部署安排，先后

为X院X名入额法官确定了法官等级，为 X名法官助理、书记

员进行了职务套改，高效率地完成法官和司法辅助人员的单独

职务等级确定工作。

二、存在的问题和不足

（一）选人用人方面

1.干部队伍结构不合理。审判一线办案法官数量不足，审

判辅助人员短缺，“案多人少”矛盾突出。现有员额法官 X人，

法官助理X人，书记员与速录员 X人，远未达到要求 1:1:1 的

人员比例。受机构改革等因素影响，人员“减多进少”，造成

人员断层，同时年龄结构不合理，50 岁以上和 35 岁以下的干部

占比较高，中间各年龄段占比较低，整体年龄结构呈现两头大

中间小的“哑铃型”分布，队伍梯次出现青黄不接。中层领导

干部年龄偏大，中层正职平均年龄X岁，副职平均年龄X岁，

综合部门与审判部门相比更为明显。近年来为缓解干警年龄结

构偏大的问题，通过公务员招考、遴选等方式招录了大批年轻

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摘要：

法院选人用人工作汇报选人用人专项检查组：XX年以来，XX法院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平加强政法队伍建设的重要指示精神，在选人用人建设工作中，突出政治标准，突出忠诚干净担当，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。XX年以来，XX法院共提拔重用干部X人，配合组织部推荐选拔市管干部X人，晋升法官等级X人，晋升职级X人次，通过招录、遴选新进人员X人。一、主要工作X年以来，X院坚持把一个“严”字贯穿到组织人事工作全过程，突出问题导向，在队伍建设上想办法、出实招、补短板，队伍建...

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