2013人事处处级干部述职报告

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2013 人事处处级干部述职报告

　　2013 年学校取得了以“更名大学”、“博士授权单

位”、入选中西部发展计划等为标志的令人瞩目的办学成

果，令人振奋的同时，也深感学校今后建设和发展的道路

还任重而道远，需要每一位华水人认真地总结经验、吸取

教训，积极开拓创新明年的工作，为建设具有一流特色的

高水平教学研究型大学目标而共同努力。这一年人事处在

校党委和校行政的领导下，围绕学校改革发展的基本思路

和工作重点，扎实地开展各项工作，认真完成了学校交给

的各项工作任务，现将工作总结如下：

　　一、积极参加学习实践科学发展观活动，理论联系

实际，认真谋划发展思路与对策

　　XX 年3月至 9月，学校组织开展了深入学习实践科

学发展观教育活动。人事处党员干部积极参加学习实践科

学发展观活动，认真学习领会 xx 的系列讲话精神，学习党

的xx 届四中全会决定，认真学习学校党委指示精神，在参

与学习实践科学发展观各个环节的教育活动中，能够做到

用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定理想信念，

坚持在用科学发展观审视和指导工作上下功夫。学习实践

活动中，能紧紧围绕人事处工作的奋斗目标，认真分析工

作实际，研究形势任务，认真调查研究，进一步理清做好

工作的思路，思考促进工作又好又快发展的具体办法和措

施并集中解决了一些突出问题。

　　二、积极稳妥地推进学校人事制度改革，逐步建立科学合理的长效机制

　　1、根据学校党委和行政的部署要求，继续完善学校

人事分配制度改革工作。为此，在分管校领导的带领下，

人事处对吉林、辽宁、浙江等地和省内部分高校人事制度

改革情况进行了广范围的调研、学习，开阔了思路，积累

了经验。

　　2、逐步完善制度建设。对我校编制岗位管理、教职

工继续教育、荣誉体系建设、职称评聘改革等方面工作进

行了探索和论证，先后起草了《济南大学教师队伍建设

“十二五”发展规划》、《济南大学校聘教师岗位聘期届

满考核办法(试行)》、《济南大学关于院聘教师岗位聘期届

满考核的意见》、《济南大学专业技术职务评审聘任试行

办法》、《济南大学教师外各类岗位设置管理暂行办法》

《济南大学教职工年度考核暂行规定》、《济南大学关于

教学单位进行二次分配的指导意见》、《济南大学聘用人

员聘任管理办法(试行)》、《济南大学教职工继续教育工作

管理办法》、《济南大学荣誉体系建设实施办法》等相关

文件，为学校下一步深化改革做了大量的准备工作。

　　三、引进与培养并重，大力开展多层次、重实效的

人才队伍建设工作，不断提高师资队伍水平

　　1、年初制定了《XX 年师资引进方案》，在多家媒

体发布招聘广告，广做宣传，精心遴选，积极洽谈。在招

聘过程中，我们根据学校各学科建设的实际需要和应聘人

员的实际情况，不断调整工作思路，按照学科建设短期急

需和长期储备结合的原则，采取全职引进为主、双聘引智

为辅的方式，一人一议、一事一议，根据各学科建设不同

层次需要和应聘者的学术水平，分别制定聘期工作目标，

并匹配相关待遇。

　　2、学科带头人招聘与引进工作初见成效。全年共收

到求职申请 180 余份，经过与相关部门和学院认真研究筛选，

与50 余位申请者进行了联系和洽谈。目前已引进6位高层

次学科带头人并签订协议，另有7位人选正在洽谈中。还聘

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摘要：

2013人事处处级干部述职报告　　2013年学校取得了以“更名大学”、“博士授权单位”、入选中西部发展计划等为标志的令人瞩目的办学成果，令人振奋的同时，也深感学校今后建设和发展的道路还任重而道远，需要每一位华水人认真地总结经验、吸取教训，积极开拓创新明年的工作，为建设具有一流特色的高水平教学研究型大学目标而共同努力。这一年人事处在校党委和校行政的领导下，围绕学校改革发展的基本思路和工作重点，扎实地开展各项工作，认真完成了学校交给的各项工作任务，现将工作总结如下：　　一、积极参加学习实践科学发展观活动，理论联系实际，认真谋划发展思路与对策　　XX年3月至9月，学校组织开展了深入学习实践科学发展观...

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