2022年审计局工作计划汇编

x市审计局 2022 年党建、行政工作规划范文(1)
2022 年,市审计局着力提升党组织凝聚力、向心力,强化
服务,改进作风,不断提升审计机关工作水平,紧紧围绕市委
市政府工作重点,履职尽责,解放思想,创新思路,展现审计
新作为。
一、抓组织提升。按照机关党建标准提升工作要求,推进
机关党支部标准化、规范化建设,结合党支部评星定级、党员
量化积分等工作,深化“红色经济卫士”党建品牌创建、党支
部书记抓基层党建突破项目等工作,推动机关党建与审计业务、
中心工作等深度融合,打造全市示范过硬党支部,争创全市及
威海市级以上先进基层党组织。
二、抓思想提升。推进学习教育常态化、制度化,加强学
习型党组织建设,严肃“三会一课”等党内政治生活,通过专
题学习、主题党课、红色现场教学等方式载体,组织干部职工
深入学习领会党的十九届六中全会精神、党的二十大精神等政
策理论知识,强化理论武装和党性修养;认真落实意识形态工
作责任制,加强意识形态阵地建设和管理,加大宣传力度,讲
好审计故事。
三、抓服务提升。按照包扶工作计划,积极支持、帮助包
扶村集体经济发展,每季度开展 1次联系群众大走访,对群众
反映问题及时帮办解决;深入推进新时代文明实践活动,打造
“文明荣审”志愿服务品牌,每月至少开展 x次志愿活动,全
年开展不少于 x次;扎实推进社区“双报到”工作,每月至少
到社区开展 x次为民服务,每名党员为社区帮办 x-x 件实事。
四、抓能力提升。严格落实“每周一学、每月一讲、每季
一考”学习培训制度,通过外聘专家、科长授课、以考促学等
多种形式,组织开展审计“十四五”发展规划、新出台审计法
等专题学习,加深审计干部对专业知识的理解把握;常态化开
展“审计夜校”,制定年轻干部素质提升方案,组织 35 岁以下
年轻干部每周三晚集中学习,全面提升青年审计干部能查、能
说、能写的能力;开展全员练兵、以审代训,采取业务骨干带
徒弟、外出参加审计项目、轮岗交流等方式,在审计一线锤炼
干部队伍过硬本领。
五、抓作风提升。深入推进干部作风大改进,用好监督执
纪第一种形态,对机关制度执行情况常态化监督、检查、通报;
强化工作推进落实,建立完善机关考评机制,对日常工作、重
点工作实行限时办结制,定期督查;推进“总结+评议”机制,
每名机关干部年底提报 3-5 项工作成果,组织全员进行民主评
议,排名通报,并作为评先选优重要依据,营造务实努力、干
事创业的良好氛围。
六、抓廉政提升。深入贯彻落实中央和省、市委各级关于
从严治党的部署要求,坚持把纪律和规矩挺在前面,每季度开
展x次廉政教育,加大警示教育力度;加强对党员干部的监督
管理,强化审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪
律教育,组织审计组开展廉政审前承诺、审后述职工作,每季
度联合法规科开展 x次审计廉政回访,确保全员廉洁从审。
x市审计局 2022 年工作计划范文(2)
2022 年我局将坚持以完善体制机制为核心,以提升监督能
力为主线,围绕中心、服务大局,全面提升审计监督质量和效
率,为打造省域副中心、建设人民城市贡献力量。
(一)提高审计服务发展能力
认真履行审计委员会办公室统筹协调职能,切实发挥审计
委员会“把方向、谋大局、定政策”作用。强化政治学习,转
变思路理念,认真研究中央、省、市重大决策部署,科学编制
年度审计工作计划,制定实施以审计监督促进经济社会发展的
意见,加大对经济社会发展重点目标、重点任务、重大项目、
重大资金等落实情况的审计力度,既要促进国家治理体系和治
理能力现代化,又要促进经济社会发展目标任务实现。
(二)提高审计科学性合理性
坚持“三个区分开来”重要原则,深化对审计精神的理解
落实审计容错免责机制,鼓励改革创新,激励担当作为,同时
坚决查处影响发展的行为,以高质量审计监督保障人民城市建
设和“十四五”目标任务完成。
摘要:
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x市审计局2022年党建、行政工作规划范文(1)2022年,市审计局着力提升党组织凝聚力、向心力,强化服务,改进作风,不断提升审计机关工作水平,紧紧围绕市委市政府工作重点,履职尽责,解放思想,创新思路,展现审计新作为。一、抓组织提升。按照机关党建标准提升工作要求,推进机关党支部标准化、规范化建设,结合党支部评星定级、党员量化积分等工作,深化“红色经济卫士”党建品牌创建、党支部书记抓基层党建突破项目等工作,推动机关党建与审计业务、中心工作等深度融合,打造全市示范过硬党支部,争创全市及威海市级以上先进基层党组织。二、抓思想提升。推进学习教育常态化、制度化,加强学习型党组织建设,严肃“三会一课”等党...
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作者:王者荣耀
分类:汇报报告
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时间:2024-03-13