机关人才工作总结五篇
机关人才工作总结（五篇）
（篇一）
今年，根据市委《贯彻落实〈中共**省委关于深化人才发展体
制机制改革的实施意见〉责任分工方案》和《**年海口市人才工作
要点》的通知要求，我局结合实际，认真组织实施。现将我局今年
人才工作情况进行总结，并提出明年总体思路和主要措施。
一、思想重视，加强领导
成立了以党组书记、局长为组长，党组成员为副组长，处室主
要负责人为成员的人才工作领导小组。做到了分工明确，责任落实。
形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。根据市委
《关于加强海口市“十三五”时期人才队伍建设的实施意见》的指
导思想，结合单位工作实际和业务需要，精心策划，对人才教育培
训、人才管理使用等内容进行了明确，将人才工作纳入年度工作目
标任务,与业务工作同部署、同检查、同推进，同考核。
二、把人才工作纳入会展业“十三五”发展规划
为推动产业转型升级，我局紧紧围绕省委、省政府提出“十三
五”重点发展的十二大产业和市委市政府提出的十一大产业，继续
抓好会展人才培养和引进工作，加强人才交流、资源共享和优势互
补，同时，结合我市会展业实际和发展方向，与国内著名学术机构
联手，共同对国内会展业发达的省市开展了广泛调查研究以及大量
的科学论证 ，编制了《海口市会展业“十三五”发展规划》，并将
会展人才工列入“十三五”规划的重要内容之一，将专业型、高端
型、复合型会展人才作为重点培养发展方向，为我市会展业人才队
伍建设、人才政策创新、人才工作环境及人才作用发挥等都作了科
学的谋划，为我市会展业人才工作指明了方向。《海口市会展业
“十三五”发展规划》已报市政府审批通过。
三、加强干部人才培养
根据市委的统一部署，我局局长参加了海口市赴新加坡专题培
训班。结合深入学习贯彻习近平总书记“4·13”重要讲话和中央
12 号文件精神，认真学习借鉴新加坡自由贸易港建设、城市更新、
城市管理、会展业发展等方面的好经验好做法，对标先进找差距、
开阔思路谋发展，提升了领导干部专业化素质和服务**自由贸易试
验区建设的能力。
此外，我局选派干部参加中国贸促会自贸试验区政策解读和法
律风险防范（郑州）培训班、**省会展管理专题培训班（上海复旦
大学）和习近平新时代中国特色社会主义思想培训班（延安），干
部的业务能力和水平得到了有效提高。
四、充分发挥知名会展机构及学术机构作用，助推产业发展
为加快海口市现代服务业的转型升级，突出发展商务会展新业
态。我局积极探索会展研究合作制度，引进会展业高层次人才，发
挥和借助各专业会展研究机构和学术机构的资源优势，为海口会展
业发展提供智力支持、专业指导和政策咨询，引领海口会展业的健
康发展。为此，**年，我局以突出发展商务会展为切入点，联合**
省委党校共同研究，编制了《海口市会展业“十三五”发展规划》
和《海口市会展局供给测改革研究课题》。今年，我局继续根据这
两项规划有关人才培养的内容，有序推进实施，为海口市会展业转
型升级及快速发展打下了良好的基础。
五、引进高层次人才，为产业发展提供智力支撑
紧紧围绕我市“十三五”经济社会发展的总体部署和产业发展
需要，有计划、分步骤地开展挖掘和引进会展业方面高层次人才资
源，为产业的转型升级、做大、做强、做优海口会展业发挥其影响
和作用。为此，我局还制定了《海口市会议大使管理办法》，为会
议大使作用的发挥和管理提供了良好工作平台。通过全面考察和了
解，确定了以武少源（**汉源国际会议展览服务有限公司董事总经
理）、王青道（中国会展经济研究会副会长）、姚红（中国会奖专
业委员会副秘书长）、吴军林（世界酒店联盟主席）等 20位智库专
家、15名海口市会议大使。这些专家和大使均是我国各会展学科领
域或者会展行业的带头人、领军人物。他们在相关的学术协会内担
任高层职务，掌握着丰富的会议资源，具有很强的社会活动能力，
为我市的“招会引展”做出了重大的贡献。比如，**年国际分析科
学大会就是由武少源会议大使协助引进的。
六、利用举办重大会展活动开展引智工作
今年，中国地理信息产业大会、中国汽车流通年会暨博览会、
第八届潮商大会暨**自贸区（港）国际潮商投资发展高峰论坛、第
七届国际智慧城市峰会暨智慧城市创新生态博览会、国际狮子会第
57 届东南亚年会、深海能源大会、中国国际医疗健康产业高峰论坛、
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机关人才工作总结（五篇）（篇一）今年，根据市委《贯彻落实〈中共**省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉责任分工方案》和《**年海口市人才工作要点》的通知要求，我局结合实际，认真组织实施。现将我局今年人才工作情况进行总结，并提出明年总体思路和主要措施。一、思想重视，加强领导成立了以党组书记、局长为组长，党组成员为副组长，处室主要负责人为成员的人才工作领导小组。做到了分工明确，责任落实。形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。根据市委《关于加强海口市“十三五”时期人才队伍建设的实施意见》的指导思想，结合单位工作实际和业务需要，精心策划，对人才教育培训、人才管理使用等内容进行了明确...
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