干部队伍建设情况调研报告汇编(8篇)

目录
第1篇: 干部队伍建设情况调研报告.......................1
第2篇: 干部队伍建设情况调研报告.......................5
第3篇: 干部队伍建设情况调研报告.....................12
第4篇: 干部队伍建设情况调研报告.....................29
第5篇: 干部队伍建设情况调研报告.....................34
第6篇: 干部队伍建设情况调研报告.....................46
第7篇: 干部队伍建设情况调研报告.....................53
第8篇: 干部队伍建设情况调研报告.....................57
第1篇: 干部队伍建设情况调研报告
按照县委组织部的部署和要求,我局就“如何加强干
部队伍建设”课题进行了专题调研,对林业局干部队伍建
设的现状、问题、原因及对策进行了认真调查和研究提出
了一些思考和建议。
一、目前干部队伍现状
石棉县林业局目前设有办公室、森林资源管理股、造
林股、野生动植物保护与自然保护区管理股、森林防火指
挥部办公室、科技推广站 6个股站室,代县政府管理四川栗
子坪国家级自然保护区管理局、四川贡嘎山国家级自然保
护区石棉管理处 2个事业单位,管理二级单位石棉县森林公
安局。zz
林业局现有在职干部职工 77 人,中层干部 18 人。其中:
具有研究生学历的有 3人,具有大学学历的有 34 人,具有
大专学历的有 24 人,具有高中专学历的有 15 人;年龄在
35 岁及以下的有 28 个,36 岁到 45 岁的有 34 人,45 岁以上
的有 15 人;男职工 58 人,女职工有 19 人。
二、存在问题及原因
近年来,通过抓党的群众路线教育实践活动、“三严
三实”、“两学一做”等教育实践活动,全局干部队伍的
思想认识明显到位、整体素质明显提升、工作作风明显转
变、组织纪律明显增强,有力地推动了林业工作的顺利开
展。但是与建设“美丽石棉生态强县”要求相比,还存在
很多问题和不足。主要表现为:z
1、干部人员不足,工作推动困难。林业局班子成员长
期缺 1名副局长;四川栗子坪国家级自然保护区管理局缺局
长1名,其他人员 32 名;四川贡嘎山国家级自然保护区石
棉管理处缺处长 1名,副处长 1名,其他人员 20 名。石棉
县森林面积大,生态资源丰富,县域内还有两个国家级自
然保护区,致使林业工作繁重,部分工作推动困难,不能
及时保质保量的完成。环保督察工作是今年重点工作,人
手不足,严重影响环保督察工作的顺利开展。
2、干部交流难、职务晋升难,人才流动和激励机制有
待加强。部分所长和股长长期担任同一职务,中层以上干
部年龄偏大,当前林业局领导班子和中层干部共有18 人,z
45 岁一下的只有5人。随着干部任用年轻化和时间的推移
这一矛盾越来越明显,相当一部分任职时间较长的干部由
于职数限制职务得不到晋升。林业内部干部轮岗交流少,
有的干部长期在一个岗位上工作没有动过,容易出现工作
上没有新动力、按老经验办事、坐等提拔、不思进取的现
象;部分林业干部的积极性、主动性、创造性没有得到充
分发挥,忙闲不均的问题还没有得到很好解决。主要原因
是:受人事体制的制约,人才流动在客观上受到较大限制
对轮岗工作的作用认识不够,轮岗没有形成制度化,还存
在轮岗多了影响工作的担心;人才激励和奖惩机制还不够
有效,干部“下”与“出”的通道还不够通畅。
3、理论水平低,专业素养不足。一是普遍存在忽视理
论学习的倾向。有部分干部认为学习为可有可无,不学习
不看报,习惯于靠老经验、老办法决策、办事,与时代发
展要求格格不入,或者视学习为支差应付,蜻蜓点水、走
马观花、蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解、学用脱节。二
是业务水平有待提高。随着信息化的快速发展,对干部的
业务水平和计算机技能要求越来越高,尽管林业部门都有
针对性地加大了干部教育培训力度,确保了各项工作顺利
推进,但仍有部分干部特别是年龄偏大的干部感到工作很
吃力、压力很大,干部教育培训工作仍需加强。
4、高素质人才总量不足,复合型人才紧缺。从全局看,
具有研究生学历的干部仅有3人,占干部总数的3.8%,高
级工程师仅有2人,占干部总数的2.5%,高级专业技术人
员和高学历人员总量偏少。缺乏策划能力强、能深入研究
提出好思路,善于把领导意图转化成实施方案的谋划人才
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