(25篇)2022年选人用人报告素材汇编

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专题系列 78925 篇)2022 年选人用人报告素材
汇编
一、工作报告
1. 政务服务数据管理局选人用人工作情况报告 1
2. 人民防空办公室年选人用人工作情况报告 4
3. 市生态环境局选人用人专题汇报 8
二、党委素材
4. 宁夏:从严从实开展选人用人专项检查工作 11
5. 西安市:精准科学选人用人打造德才兼备干部队伍 15
6. 银川市:下好干部选用“一盘棋” 19
7. 赤峰市:着力提高选人用人质量 21
8. 来宾市:选人用人工作综述 23
9. 铁岭市:严格把好选人用人政治关廉洁关能力关 26
10. 玉树市:突出“三个聚焦”把好选人用人“风向标” 30
11. 淮南市:从严从实开展选人用人专项检查工作 34
12. 阿克苏:自觉扛起选人用人的政治责任 36
13. 北票市:选人用人要严把“四关” 39
14. 滦平县:抓实“选育管用”提高选人用人质量 41
15. 娄烦县:创新党管干部的实践探索和经验启示 44
16. 宽城区:坚决抓牢抓实换届纪律营造风清气正的选人用人环境 49
三、企业素材
17. 中化集团:突出国有企业选人用人的政治标准 51
18. 石油集团:选人用人工作也要“定期体检” 55
19. 青海省联社:严把选人用人“关”锻造高素质干部队伍 59
20. 集团公司:做实做细干部考察提高选人用人质量 63
21. 江苏省农垦集团:选人用人工作的实践与思考 66
22. 国有林场:坚持正确选人用人导向培养国有林场栋梁人才 71
23. 龙矿集团:新时期加强煤电企业干部人才工作的认识与思考 74
四、其他素材
24. 财政部人事教育司司长:突出“五个坚持”提升选人用人质量 77
25. 唐林辉:领导干部要自觉同选人用人歪风邪气作斗争 82
政务服务数据管理局选人用人工作情况报告
根据《干部选拔任用条例》要求,结合我局实际,现将 2020 年工作相关
情况报告如下。
一、2020 年选人用人工作情况
局机关及区信息中心现共有在编在职干部 12 缺编 1其中行政
干部 7职务 3人(含一级主任科员 1人),四级科员 3级科
1人; 事业编制干部 5人:区管干部 2人,一般干部 2人,工勤人员 1人。
年龄结构:35 周岁以下 2,占 16.7%35 45 周岁 4,占 33.3%45
55 周岁 5人,占 41.7%55 周岁以1人,占 8.3%。性别结构:女干部
6人,占 50%;男干部 6,占 50%。学历结构:本科以上学历 9人,占
75%;大专以上学历 2人,占 16.7%;中专及中专以下学历 1人,占 8.3%
(一)持续提升素质能力坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道
整体提升干部队伍素质。是强化思想淬炼。开展“两学一做”学习教育
“不忘初心、牢记使命”主题教育等集中教育,组织开展习近平新时代中国特色
社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会及总书记视察广东重要讲话指示
精神专题宣讲,督促党员干部如期完成“学习强国”“干部教育培训”“韶关
发布”“韶司在线”等学习任务,引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指
导实践、推动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到疫情防控、森林防火、
脱贫攻坚的一线锻炼,树牢党员干部宗旨意识,增强斗争精神、锤炼斗争本领。
(二)持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议,研判分析
干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度,结合“数字政府”
绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况,及时对中层领导干部作出调整;申报
“丹霞英才计”,主动引资源2学历、专业强的
干部位数据专业人才队伍,局机关整体工作效
(三)持续巩固实绩导向。遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条
例》对党员干部特局党组成员管理督。坚持正确用人
标准一是注重道德品行,选政治上靠得住的干部。坚持正确人导
体现开、兼备,以标准以绩
重任人唯贤二是坚持充分发扬民主,始终坚持以广大干部职工为干部
摘要:

专题系列789(25篇)2022年选人用人报告素材汇编目录一、工作报告1.政务服务数据管理局选人用人工作情况报告12.人民防空办公室年选人用人工作情况报告43.市生态环境局选人用人专题汇报8二、党委素材4.宁夏:从严从实开展选人用人专项检查工作115.西安市:精准科学选人用人打造德才兼备干部队伍156.银川市:下好干部选用“一盘棋”197.赤峰市:着力提高选人用人质量218.来宾市:选人用人工作综述239.铁岭市:严格把好选人用人政治关廉洁关能力关2610.玉树市:突出“三个聚焦”把好选人用人“风向标”3011.淮南市:从严从实开展选人用人专项检查工作3412.阿克苏:自觉扛起选人用人的政治责...

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