市委组织部关于2021年驻村帮扶工作进展情况汇报

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市委组织部关于 2021 年驻村帮扶工作进展

情况汇报

一、基本情况

我市共有第八批选派村 XX 个，其中脱贫村 XX 个、乡

村振兴示范村 X个（与脱贫村重合 X个）、乡村振兴重点推

进村 XX 个、红色村 X个。每个选派村配备一支驻村工作

队，每个驻村工作队含 X名成员，工作队队长 X名、副队长

X名、队员 X名。共计选派 XXX 人，其中省级选派 XX 人、

市级选派 XX 人、县级选派 XX 人；男 XXX 人，女 XX 人，

平均年龄 XX 岁。在人数、规模及覆盖村数上较第七批选派

均有所增加。

二、第八批选派工作开展情况

（一）选派轮换情况。一是妥善安排，保障回岗。在统

筹考虑工作需要、岗位职数和个人表现的基础上，妥善安排

第七批选派帮扶干部回单位后的工作。同时各选派单位及时

谈心谈话，帮助他们迅速转变思想，积极投身到工作岗位上

来。二是及早谋划，定村精准。本着先定村、再定人原则，

结合县级领导班子党员负责同志“包乡走村入户”制度，各

级组织部门深入全市“把脉问诊”，全面摸清选派需求。经

过深入摸排、综合研判，在继续保持向 XX 个脱贫村选派工

作队的基础上，新增乡村振兴示范村和重点推进村 XX 个、

红色村 X个。三是严格人选质量，实现选优配强。严格按照

人选资格条件，指导督促各单位召开党组（党委）会议集体

研究上报人选。市委组织部组织专人对上报人选即报即审、

逐个过筛。同时结合各村特点和发展阶段，因村选人、因村

派人。对于脱贫村，坚持“大稳定、小调整”原则，继续保

持包保责任的稳定性；对于党组织软弱涣散村，重点从党群

部门和熟悉基层党建工作的干部中选派优秀干部；对于信访

矛盾突出的村，重点从公安、信访等部门选派优秀干部；对

于能够率先实现乡村振兴的示范村，重点选派农村工作基层

工作经历丰富、组织领导能力强的党员干部。充分考虑年

龄、专业、经历、选派单位等因素，科学搭配、优化组合，

最大限度发挥“1+1+1＞3”的倍增效应，确保择优选派、尽锐

出战。四是有序压茬轮换，确保无缝对接。早在 X月份我市

即召开第七批选派帮扶工作总结暨第八批选派工作动员大

会，会后第二天各县区通过召开对接会形式，全部选派干部

当天到岗工作。同时督促指导各县（区）通过召开一次新老

队员交流座谈会、开展一次帮带入户走访活动、拟定一份工

作交接清单、制定一份后续发展计划“四个一”活动，帮助

新任驻村干部迅速进入角色、主动融入群众、积极投入工

作，确保人员选派平稳过渡、不留空当、有序衔接。

（二）管理考核情况。一是构建选派干部“四重管理”

模式。即县级党委日常管理、派出单位跟踪管理、同级组织

部门备案管理、驻村干部自我管理，有效防止选派干部队伍

管理真空。二是建立选派干部吃住在村工作台账。健全考勤

和请销假、驻村公开承诺、离村报备等制度。将出勤情况、

群众满意度、履职尽责级遵章守纪情况作为选派干部重要考

核内容。三是将选派干部培训纳入全年培训计划。围绕加强

基层组织建设、发展村级集体经济、党建引领信用村等科学

安排教学内容，通过晒经验、比成绩，在选派干部队伍中形

成“比学赶超”的氛围。四是强化调研督导。先后组织开展

了X次调研，对第八批选派村进行全覆盖走访调研，进一步

压实选派干部工作责任。

（三）保障激励情况。妥善安排选派帮扶干部在村食

宿、生活交通补助等各类保障，确保选派帮扶干部安身驻

村、安心帮扶。统一为每名选派帮扶干部购买人身意外伤害

保险，不定期开展谈心谈话，增强选派帮扶干部的“归属

感”“安全感”。同时对选派帮扶各类资金的管理使用、项

目立项等全程服务指导。

（四）教育培训情况。X月XX 日至 XX 日，全市第八

批选派干部培训班在市委党校举办，XXX 名选派干部全员参

加培训。一是专题辅导再充电。按照“缺什么、补什么”原

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摘要：

市委组织部关于2021年驻村帮扶工作进展情况汇报一、基本情况我市共有第八批选派村XX个，其中脱贫村XX个、乡村振兴示范村X个（与脱贫村重合X个）、乡村振兴重点推进村XX个、红色村X个。每个选派村配备一支驻村工作队，每个驻村工作队含X名成员，工作队队长X名、副队长X名、队员X名。共计选派XXX人，其中省级选派XX人、市级选派XX人、县级选派XX人；男XXX人，女XX人，平均年龄XX岁。在人数、规模及覆盖村数上较第七批选派均有所增加。二、第八批选派工作开展情况（一）选派轮换情况。一是妥善安排，保障回岗。在统筹考虑工作需要、岗位职数和个人表现的基础上，妥善安排第七批选派帮扶干部回单位后的工作。同时各...

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