市委组织部公务员管理工作经验做法

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市委组织部公务员管理工作经验做法

XX 市注重从信息平台、考试录用、正向激励、培养管理等

四个方面入手，强化公务员管理工作，着力建设忠诚干净

担当的高素质公务员队伍。

强化信息平台，规范公务员队伍管理。通过查看干部人事

档案专项审核认定表、最新干部任免审批表、公务员登记

表等材料，确定干部身份类型、“三龄两历”及任现职情

况，并将相关材料扫描存入电脑，依照扫描件对公务员信

息系统人员的 73 项信息逐一重新进行确认维护。同时建立

系统维护的长效机制，对录用、调动、职务（级）、退休、

辞职等变动情况及时进行更新，实时掌握公务员数量、年

龄、文化程度、结构分布等基本情况，为精细化管理提供

准确翔实的基础资料，实现公务员“进、管、出”各个环

节的动态管理、实时监督、全程跟踪。

强化考录工作，优化公务员队伍结构。加大为基层一线招

录公务员的力度，科学制定公务员招考计划，细化招考范

围条件。严把进人关口，对新招录公务员进行全面考察，

突出政治标准，从源头上保证新进公务员政治过硬、素质

过硬、品质过硬。进一步拓宽进入渠道，有针对性地招录

高素质、专业化的优秀人才，有效确保人员的有序补充，

显著优化公务员队伍结构。先后为镇（街道）招录公务员

15 名、基层政法干警 31 名，面向“985”“211”高校优秀

毕业生招录定向选调生 11 名，从优秀工人农民及村干部中

招录公务员 15 名，运用“三项机制”从优秀事业干部中调

任公务员 9名。

强化正向激励，激发公务员干事创业。运用鼓励激励机制，

把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的公务员及时补充

到年轻后备干部库，规划好公务员的职业发展通道；加大

从基层一线选拔优秀公务员力度，注重在脱贫攻坚、扫黑

除恶、疫情防控等一线考察识别公务员，真正把谋划工作

有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员提拔

到领导岗位；稳慎推进公务员职务与职级并行制度，畅通

职级晋升通道，拓展职级晋升空间，科学合理使用和配备

职级职数，圆满完成公务员职级套转及首次晋级。让想干

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摘要：

市委组织部公务员管理工作经验做法XX市注重从信息平台、考试录用、正向激励、培养管理等四个方面入手，强化公务员管理工作，着力建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍。强化信息平台，规范公务员队伍管理。通过查看干部人事档案专项审核认定表、最新干部任免审批表、公务员登记表等材料，确定干部身份类型、“三龄两历”及任现职情况，并将相关材料扫描存入电脑，依照扫描件对公务员信息系统人员的73项信息逐一重新进行确认维护。同时建立系统维护的长效机制，对录用、调动、职务（级）、退休、辞职等变动情况及时进行更新，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等基本情况，为精细化管理提供准确翔实的基础资料，实现公务员“进、管...

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