落实党风廉政建设主体责任方面存在的问题3篇

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落实党风廉政建设主体责任方面存在的问题范文（1）

一、目前落实党风廉政建设主体责任过程中值得商榷的问题

一是认知上有“误区”。主要表现是：个别单位、部门把党风廉政建

设主体责任等同于一般的单项工作责任制，把党风廉政建设这个事关系统

全局性问题，仅仅看成是某一个或者是几个主要领导人的事情，认为与本

部门和本人无关，只要认认真真把业务工作抓上去就行了。

二是责任上有“盲区”。个别单位班子及其成员贯彻落实责任制只满

足于一般部署和要求，具体指导、过问和检查落实不够。有的单位责任制

领导小组形同虚设，“一岗双责”只是停留在纸上，挂在墙上，小组成员

很少去认真研究、分析和主动解决党风廉政建设和反腐败工作中存在的突

出问题。

三是追究上有“库区”。主要表现是：有的单位对有影响本单位目标

考核的违纪违规案件，能捂则捂，能遮则遮，凡事讲“勾兑”，大事化小，

小事化了，怕影响单位经济利益；有的单位出了责任问题，由于工作职责

不清，任务不明，很难确定对谁进行追究；

四是考核上有“统区”。由于缺乏科学的考核体系和方法，考核结果

的公平性、客观性受到置疑，党风廉政责任制考核的权威性逐渐削弱，考

核结果不能发挥应有的效果。同时，廉政考核和勤政考核合二为一的现象

普遍存在，勤政考核取代廉政考核的趋势明显。

二、关于落实党风廉政建设主体责任工作的有关建议

第一，夯实组织机制，落实“主体责任”，使责任制工作实现由“要

我抓”到“我要抓”，由“被动抓”到“主动抓”，由“部门抓”到“全

员抓”的转变。坚持“党委（组）统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协

调、部门各负责其职”的领导体制。各单位“一把手”要把“一岗双责”

真正落到实处，“一把手”重视是核心，要把党风廉政建设和反腐败工作

与其它工作有机结合起来，贯穿到业务工作的始终，同研究，同部署，同

检查，同考核，形成一级抓一级，一级带一级的工作制度。党组织领导带

队考核制度，上级党组织领导同志在任期内，必须亲自参加一次以上对下

级班子和成员党风廉政建设责任制执行情况的考核。同时不定期带队进行

调研，对发现的问题及时提出整改意见。领导班子和领导干部每年要在民

主生活会、干部职工大会上把责任制的执行情况作专题报告。党风廉政建

设责任制领导小组定期会议制度。至少每三个月应召开一次会议，分析存

在的问题，提出解决办法。

第二，细化责任目标，责任分解到位，要突出解决“谁来抓、怎么抓、

抓得怎么样、抓不好怎么办”的问题。责任分解是落实党风廉政建设主体

责任的基础，也是实施责任考核和责任追究与奖励的前提。因此，责任分

解应当遵循“明确、具体、量化、可行性”的原则，确保责任落实到位。

“明确”，就是要层层分解责任目标到有关职能部门和具体人，不能使责

任目标太笼统和原则化、概念化、公式化，“责任状”一签了之，没有什

么实质意义；“具体”，就是要区别不同情况，突出单位特色，按各单位

实际确定责任目标；“量化”，就是要看得见、摸得着，赋予责任者具体

的工作任务与标准，使之知道该如何做，不该如何做，便于追究、奖惩，

为了保证党风廉政考核的系统性，必须创新廉政考核内容，实行内部考核

和外部评价的有机结合。在内部考核方面，考核内容主要包括“预警机制、

履行职责、执行纪律、接受监督、查案惩处”等五个方面。在外部评价方

面，主要考察社会公众对当地党风廉政和反腐败的亲身感受和主观认知，

主要包括“干部作风、依法行政、廉洁从政、廉政效能”等四个方面。干

部作风主要包括思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学习作风等；

依法行政主要包括行政处罚、行政审批、行政监督、行政救济、政务公开

等；廉洁从政主要包括自我约束、公务节俭、职务消费、职权运用和干部

选拔等；廉政效能主要包括落实中央或上级政策、党政部门办事效率、惩

治腐败、社会风气以及经济与社会发展等；“可行性”，就是责任目标要

定得合适，不能太高，也不能太低，要便于责任者执行落实。

第三，严格责任考核，做到奖惩分明，对考核对象，特别是领导班子

执行党风廉政建设责任制的情况作出客观、公正、精确的判断。必须依据

目标制订考核内容、评分标准和考核程序，力求规范、科学、有效，要坚

决维护考核的严肃性，逐条逐项全面检查，防止走马观花，既要听单位领

导汇报，更要听群众评说，既要考察面上的工作，更要研究深层次的问题，

既要做到全面检查考核，更要突出敏感性的问题，既要量化测评打分，更

要看实际工作成效，切忌以一般性的检查代替责任考核，杜绝打“人情

分”、“印象分”的问题，防止高分掩饰下的问题和隐患。责任考核的终

极目的在于总结推动下一步的责任制工作，奖惩则是其重要的组成部分。

为此，责任考核要做到“四个结合”，一是与业务工作相结合；二是与领

导干部的奖惩相结合；三是与领导干部的选拔任用相结合；四是与记功、

评选先进相结合。总之，考核工作要全面过细，认真扎实，奖优罚劣，视

实际情况，对在责任制考核中成绩优秀的要给予表彰、奖励、宣传，优先

提拔使用、晋职晋级；对评定不称职的，或存在严重问题的要警示、诫勉、

通报、免职、降职降级，使无为者无位，触动其思想灵魂。对考核工作中

发现的倾向性、苗头性问题，要向责任对象发出《预警告知书》，适时提

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摘要：

落实党风廉政建设主体责任方面存在的问题范文（1）一、目前落实党风廉政建设主体责任过程中值得商榷的问题一是认知上有“误区”。主要表现是：个别单位、部门把党风廉政建设主体责任等同于一般的单项工作责任制，把党风廉政建设这个事关系统全局性问题，仅仅看成是某一个或者是几个主要领导人的事情，认为与本部门和本人无关，只要认认真真把业务工作抓上去就行了。二是责任上有“盲区”。个别单位班子及其成员贯彻落实责任制只满足于一般部署和要求，具体指导、过问和检查落实不够。有的单位责任制领导小组形同虚设，“一岗双责”只是停留在纸上，挂在墙上，小组成员很少去认真研究、分析和主动解决党风廉政建设和反腐败工作中存在的突出问题。...

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