医院评先评优管理办法

3.0 老班长 2024-03-10 485 99+ 18.82KB 12 页 2稿币

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医院评先评优管理办法

为了进一步加强我院评先评优工作，完善竞争激励机制，

确保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进

的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工

的积极性，推动医院各项工作，结合医院实际情况，我院

制定下发了医院评先评优实施办法。

一、关于个人年度考核工作

考核对象是：在编在职的职工（包括人事代理及进修）、

院内合同工、医院聘用制人员。

个人年度考核作为评先、评优的直接依据，考核等次将与

个人的职称晋升、工资调整等直接挂钩。

具体要求是：

1、认真填写“年度考核登记表”，做好个人小结。内容

应包括当年个人学习、工作、科技进步、廉洁从政、廉洁

行医等方面情况，能量化的做到量化，切勿空话、套话。

2、各支部、科室要对职工的一年工作及其小结作正确评

价和定格，不能简单地填写“同意个人小结”之类的空话、

套话，对评“优”和“不合格”等次的，一定要经支部扩

大会议讨论定等。

3、护士长以上管理干部的定等由院部评定。

二、关于先进工作者、优秀等次人员的评选

（一）评选范围

在我院工作满一年的在编、在岗职工（含院内合同工及聘

用制人员）。

（二）评选条件

１、坚持党的四项基本原则，拥护和执行党的路线、方针、

政策，在思想上、政治上与党中央保持一致。

2、遵纪守法、作风正派，坚持原则，团结同志、乐于助

人，不以权谋私，廉洁行医、廉洁从政，并能自觉抵制不

正之风，在三个文明建设中起表率作用。

3、爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律、不谋私利、合理用

药、合理检查，处处维护医院的利益和病员的利益。

4、敢于管理、敢讲实话、敢与损害医院利益和声誉的人

作斗争。

5、在履行岗位职责和工作中，成绩显著，无差错、事故

发生，为本科室绝大部分同志所公认。

6、受到上级表彰和在各项工作中有突出贡献者，经医院

评先选优领导小组研究，可予以相应表彰和奖励。

（三）下列人员不参加评先选优

（1）上半年已办理退休手续的；

（2）外出学习、进修超过 6个月（含 6个月）的，或在

院实际上班不足半年的；

（3）全年事假累计 1个月或病假累计 3个月以上的。

（四）有下列情况之一的不得被评为先进和优秀

（1）年度综合考核、医德医风考核不合格的；

（2）受院部考核三次以上者，或受到待岗、停职、降级

处理的；

（3）在上级部门检查中，特别是省厅组织的检查中被通

报批评的；

（4）违反计划生育规定的；发生过违法事件或严重违纪

的；年内受到党纪、政纪处分正在处分期内的，受立案审

查尚未结案的；

（5）因工作责任心问题，发生医疗差错、事故，导致医

院两个效益受损的直接责任人；

（6）不服从组织（科室）调配，不能完成本职工作任务

的；

（7）同志之间发生无原则纠纷，影响团结、影响工作，

造成不良影响的；

（8）无故不参加年度三基考核或业务考核（考试）以及

考试不合格者；本年度未取得规定继续教育学分者；连续

两年未取得执业资格者。

（五）评选办法

1、全院名额分配（具体见附表）

（1）评先名额：按医院在岗职工(含院内合同工、聘用制

人员)总数的 %下达；

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摘要：

医院评先评优管理办法为了进一步加强我院评先评优工作，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的积极性，推动医院各项工作，结合医院实际情况，我院制定下发了医院评先评优实施办法。一、关于个人年度考核工作考核对象是：在编在职的职工（包括人事代理及进修）、院内合同工、医院聘用制人员。个人年度考核作为评先、评优的直接依据，考核等次将与个人的职称晋升、工资调整等直接挂钩。具体要求是：1、认真填写“年度考核登记表”，做好个人小结。内容应包括当年个人学习、工作、科技进步、廉洁从政、廉洁行医等方面情况，能量化的做到量化，切勿空话、套话...

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