医院2021年工作总结

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市中医院 2021 年工作总结范文

2021 年，xx 市中医院在市卫健局的领导下，紧紧围绕市委、市政府“创新实干、跨越

发展”的总体要求，确立了“抓管理、引人才，求发展、树形象”的发展思路，不断强化工

作措施，优化就医环境，较好地完成了全年工作任务。

一、建章立制，强化落实，做到行有规范，管有制度

2021 年，我们先后建立了《医院总值班制度》、《环境卫生管理制度》、《科室质量

考评办法》、《院务公开制度》、《公文规范管理规定》、《医院公章管理规定》、《职工

请销假制度》、《车辆管理制度》，《领导班子议事规则》、《临时卫生技术人员管理规

定》、《评优评先考核办法等一系列规章制度》。按照医院的要求，各职能科室也加强了制

度建设，医务科制定完善了《病历考评办法》、《医疗质量考评办法》、《处方点评制度》，

护理部制定了《护理质量考核标准》，办公室制定了《行风动态考核办法》，对规范医务人

员行为，保障医疗安全起到了积极作用。

二、努力消除不安定因素，保障医院和谐稳定发展

一是制定落实了《在岗正式职工最低工资保障制度》和《部分门诊科室分配制度改革规

定》，对部分由历史原因引起的低收入科室先后实行了最低工资保障和岗位工资制度，保障

了职工生活，维护了医院稳定。二是对重复运行、不良运行的科室进行了关停并转，同时，

通过内引外联，整合强化，努力消化待岗和低收入职工。截至目前，原有四名待岗职工已有

三人重新走上工作岗位，涉及肛肠、五官、老年病、脉管炎、皮肤、肝胆等六个科室的原有

十一名低收入职工，通过转岗和科室业务改善，九人得到了妥善解决。剩余的一名待岗职工

和两名低收入职工，也按照国家有关政策和医院保障规定，分别享受生活保障金和 x%岗位

工资。

三、注重人才引进和特色学科建设，全力推动医院业务发展

2021 年，我们先后引进了 xx 县医院原妇产科主任、妇产医院原妇产科主任、平安医院

原体检中心主任等业务人才，筹建了妇产科病区和体检科。妇产科病区成立后，为五名医院

职工提供了岗位，目前业务运转良好，已逐步走上发展轨道。体检科筹建四个月来，先后完

成了第六中学、第五中学、职教中心、技工学校、农行、建行、xx 汽贸、xx 房产等十一个

单位九千余人的体检任务，成为医院今年新的业务增长点。另外，医院根据医疗市场需要，

发挥中医优势，着力发展脑中风、支气管哮喘、糖尿病、针灸按摩等中医特色科室，收到了

较好的效果。

四、加强医疗质量控制，确保医疗行为安全

一是建立了业务院长牵头的医疗质量管理体系，每月定期对临床医技科室的病历书写、

医疗护理质量进行考核检查，根据质控考核标准严格评分，与年终评优评先挂钩。二是积极

开展医疗培训和技术练兵，努力提高医务人员的从业能力。今年以来，我们开展全院性医疗

培训活动三十余次，护理业务培训十余次。各临床科室学术活动每月不少于两次，并做到了

有计划、有讲稿、有笔记、有总结。三是加强医疗废物管理，预防和控制院内感染。护理部

制定了医疗废物分类目录，为各科准备了污物袋、锐器盒等专用容器，严格按要求分类存放

医疗废物。固定专人负责医疗废物的收集、运送，并多次进行专门培训。

五、大力推行人事改革，逐步改进用人机制

2021 年，我们加快了人才引进步伐，规范了人事调配制度。一是中层干部通过公开报

名、竞聘演说、测评打分、班子研究、任前公示、签订目标责任状等程序进行竞争上岗，今

年以来，共有七名职工通过上述方式走上科室领导岗位，“能者上”成为人事调配的标准，

大大激励了职工进取向上的精神。二是对临时聘用的卫生技术人员推行了准入制度，制订了

《临时卫生技术人员聘用和管理规定》，临时卫生技术人员必须通过公开报名、资料审核、

考试考核、演讲答辩等程序，才能走上职业岗位。三是对上岗和调岗职工实行聘任制，上岗

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市中医院2021年工作总结范文2021年，xx市中医院在市卫健局的领导下，紧紧围绕市委、市政府“创新实干、跨越发展”的总体要求，确立了“抓管理、引人才，求发展、树形象”的发展思路，不断强化工作措施，优化就医环境，较好地完成了全年工作任务。一、建章立制，强化落实，做到行有规范，管有制度2021年，我们先后建立了《医院总值班制度》、《环境卫生管理制度》、《科室质量考评办法》、《院务公开制度》、《公文规范管理规定》、《医院公章管理规定》、《职工请销假制度》、《车辆管理制度》，《领导班子议事规则》、《临时卫生技术人员管理规定》、《评优评先考核办法等一系列规章制度》。按照医院的要求，各职能科室也加强了制...

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