党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料

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党支部组织委员 2025 年度组织生活会个人对照

检查材料

根据公司党委关于召开 2025 年度基层党组织组织生活会

和开展民主评议党员工作的通知要求，本人在深入学习领会习

近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神

的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，通过群众提、

自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆问题，深刻剖析根

源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在加强理论武装方面

一是理论学习的系统性不强。作为组织委员，虽能严格执

行“第一议题”制度，全年组织集中学习 24 次，但对习近平

新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不深。对

党的二十届四中全会精神中关于增强党组织政治功能和组织功

能的系统论述，满足于通读公报、听取解读，缺乏对各项部署

之间内在逻辑的深度思考，导致在谋划支部工作时，思路和举

措的系统性、前瞻性不强，未能完全将全会精神转化为指导支

部建设的“施工图”。

二是理论学习的穿透力不强。在组织党员“读原著、学原

文、悟原理”过程中，方式方法较为单一，多以“领读领学”

为主，启发式、研讨式学习组织得少。例如，2025 年9月在

学习《习近平著作选读》第二卷有关篇目时，仅安排了 2名

支委作重点发言，未能有效引导全体党员结合汽修岗位实际展

开充分讨论，导致部分党员对理论的理解停留在字面，情感融

入和思想共鸣的深度不够，理论学习的“毛细血管”未能完全

疏通。

三是学用转换的实效性不强。运用党的创新理论指导实践

破解难题的能力存在短板。面对新能源公交车占比提升至

65%带来的维修技术转型挑战，虽然多次在支委会上强调要

用新发展理念指导工作，但在推动党员技术攻关、建立“党员

创新工作室”等具体工作上，思路不宽、办法不多。2025 年，

支部牵头解决的技术难题仅有 3项，与群众期盼和发展要求

相比，将理论势能转化为发展动能的成效不彰。

（二）在执行上级组织决定方面

一是政治站位的思想高度不够。对“两个确立”决定性意

义的领悟，有时更多停留在政治口号和理论认知层面，缺乏从

企业发展、支部建设的具体实践中去感悟其真理力量和实践伟

力的思想自觉。在面对一些行业性、阶段性困难时，例如

2025 年下半年因供应链影响导致部分进口配件采购周期延长，

一度产生了畏难情绪，未能第一时间从服务全市公交优先发展

战略大局的高度去思考应对之策，主动担当的政治自觉性不强。

二是贯彻执行的响应速度不够。对上级党组织的决策部署

存在“等一等、看一看”的惯性思维，行动上不够迅捷。例如，

市公交集团党委在 2025 年7月部署了“安全生产党员责任

区”优化升级工作，要求各支部在月底前上报方案。我负责的

方案起草工作，因考虑平衡各维修班组任务量等细节，直到截

止日才仓促完成上报，比兄弟单位晚了近一个星期，影响了支

部工作的整体推进节奏，创造性开展工作的劲头不足。

三是报告请示的纪律硬度不够。在执行重大事项报告制度

上，标准不高、要求不严。2025 年11 月，一名核心技术岗

位的党员骨干因家庭重大变故，连续一周情绪低落，工作状态

受到较大影响。我虽与其进行了谈心谈话，但认为属于个人私

事，未及时按规定将可能影响安全生产的重大思想动态向公司

党委进行书面报告，直至公司领导在车间检查时发现端倪，才

作了口头汇报，暴露了自身组织观念和纪律意识的不足。

（三）在严格组织生活方面

一是组织生活的规范性不彻底。虽然“三会一课”、主题

党日等制度能够坚持，但在程序和细节上存在简化现象。

2025 年度支部共召开 4次党员大会，其中有 1次因临近年度

生产任务冲刺节点，会前准备时间被压缩，导致部分议题讨论

不充分。在谈心谈话方面，全年与党员、群众谈话 40 余人次，

但存在“谈工作多、谈思想少”的问题，与青年技术骨干的谈

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标签： #对照检查 #对照检查材料 #组织生活会

摘要：

党支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料根据公司党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）在加强理论武装方面一是理论学习的系统性不强。作为组织委员，虽能严格执行“第一议题”制度，全年组织集中学习24次，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不深。对党的二十届四中全会精神中关于增强党...

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