市卫生人才工作经验发言材料：推进人才队伍建设，为深化医改提供有力支撑

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市卫生人才工作经验发言材料：推进人才队伍

建设，为深化医改提供有力支撑

卫生人才是卫生改革和发展的重要基础。近年来，我市的

卫生人才工作在市委、市政府的正确领导下，坚持党管人才的

原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧

紧抓住人才引进、培养、使用三个环节，积极探索新思路、新

方法，为实施人才强卫战略打下了良好的基础，为深化医疗卫

生体制改革提供了有力的人才和智力保障。截止 2010 年年底，

全市公立医疗机构共有卫技人员**人，其中高级卫技人才**名，

中级卫技人才**名，入选省新世纪“151”人才工程*名、省农

村中医培养对象*名，**“4321”人才工程*名、**市医疗卫生

优秀学科带头人*名，**市突出贡献专家和优秀专业技术人才*

人。　　

一、加强组织领导，促进工作开展　　

一是健工作网络。完善人才工作的组织网络，明确局政工

领导为卫生系统人才工作的分管领导，由局组织人事科负责具

体协调；各下属医疗卫生单位继续加强了人才工作组织建设，

进一步明确了各单位人才工作的分管领导、分管科室和联系人，

实现了人才工作组织网络的全覆盖，使人才工作有人抓、有人

管。二是抓工作部署。局党委高度重视人才工作，多次召开会

议对卫生人才队伍建设进行专题研究，每年召开局中层以上干

部和下属单位班子成员参加的卫生系统党建工作会议，对卫生

人才工作进行专门部署。各下属单位也层层召开各类会议对单

位人才工作进行布置，保障了卫生系统人才工作的顺利推进。

三是重监督考核。在制定年度卫生工作要点时，将人才工作作

为重点之一，同时将人才工作开展情况作为各医疗卫生单位年

度考核的重要内容，每年对各单位人才工作开展情况进行督查，

促进卫生系统人才工作的开展。　　

二、重视人才引进，优化队伍结构　　

一是引进高层及卫生人才。注重高端人才和紧缺人才的引

进，采取宽户籍限制、赴学校招聘、简化招聘程序、外地引进

等形式引进，2010 年以来，共引进高级职称、硕士研究生等*

*人。二是科学核定编制。按照上级文件精神，在充分调研的

基础上，结合本地实际，拟订了我市社区卫生服务机构的人员

编制方案，多次向市领导进行专题汇报，最后经市编委批准确

定我市社区卫生服务机构编制**人（其中在编**人，编外用工

**名），在编人员增加约**人。三是重视农村基层人才的引进。

采取多种措施加强农村卫技队伍建设，以“订单式”免费培养

和定向招聘方式，择优确定了**名应届高考生至**大学进行为

期3年的社区医学学习，面向全国招聘了**名社区卫生服务机

构全科医生，在事业单位招聘工作人员中，通过放宽年龄限制

和学历要求，吸引大中专毕业生到山区和农村工作，2010 年

以来共招录农村卫技人员**名。　　

三、强化在职教育，提高专业素养　　

一是完善在职学习制度。局党委采取联合办班、外出进修、

集中脱产培训等方式，组织举办各类教育培训班**期，教育培

训党员干部**余人次。2009 年以来还选派了**名下属单位年

轻领导参加为期2年的**大学医院院长高级管理研修班。各基

层单位也纷纷举办各类培训班，加强各单位中层管理干部的能

力培养，如市人民医院举办了“**讲坛”，市二院、中医医院、

三院联合举办了为期一年的医院管理高级研修班。各单位还每

月组织医务人员集中学习2—4 次，积极鼓励和引导医务人员

通过参加在职学历培训、电大、函授、自考等方式，不断提高

学历水平，不断优化学历结构，继续教育形成了制度化、经常

化。二是加强低年资医务人员教育。坚持开展低年资医务人员

三基考试，近年来共有**人次参加考试，合格率达 95%。重

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市卫生人才工作经验发言材料：推进人才队伍建设，为深化医改提供有力支撑卫生人才是卫生改革和发展的重要基础。近年来，我市的卫生人才工作在市委、市政府的正确领导下，坚持党管人才的原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧抓住人才引进、培养、使用三个环节，积极探索新思路、新方法，为实施人才强卫战略打下了良好的基础，为深化医疗卫生体制改革提供了有力的人才和智力保障。截止2010年年底，全市公立医疗机构共有卫技人员**人，其中高级卫技人才**名，中级卫技人才**名，入选省新世纪“151”人才工程*名、省农村中医培养对象*名，**“4321”人才工程*名、**市医疗卫生优秀学科带头人*名，**...

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