全区医疗卫生人才队伍建设情况汇报材料

3.0 老班长 2024-03-10 485 99+ 14.18KB 5 页 2稿币

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全区医疗卫生人才队伍建设情况汇报材料

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　　一、基本情况

　　全区现有区、乡、村三级医疗卫生机构 356 所，其中

区级综合医院 2所，中医院、妇保站、疾控中心各 1所，

乡镇卫生院、分院 22 所，社区卫生服务中心 2所。区、乡

两级共设床位 1893 张，每千人拥有床位 4张，全区三级

医疗卫生保健服务网络基本健全。现有区、乡两级医疗机

构卫生人员 1379 人，其中卫技人员 1286 人，占比

93.26％。职称结构为正高级职称 19 人，占比 1.48%，副

高级职称 151 人，占比 11.74%，中级职称 369 人，占比

28.69%；学历结构为硕士学位 10 人，占比 0.73%，本科

学历 884，占比 64.1%。大专学历及以下 485 人，占比

35.17%。执业（助理）医师 593 人，正式注册护士 390

人，药剂人员人 94 人，检验人员 59 人，占比分别为

46.11％、30.32％、7.3％、4.58％。

　　二、主要做法及成效

　　（一）多渠道引进人才。近年来，区委、区政府高度

重视卫生事业发展，积极实施“人才强卫”战略，明确人

才队伍建设的目标，规范人才引进、培养、教育、管理的

措施，多渠道引进人才。一是引进高层次人才。制定《定

西市***区急需紧缺人才引进办法（试行）》，引进副高以

上专业技术人员、硕士研究生、博士研究生、“985”和

“211”工程院校全日制本科院校以上学历的人才，截至目

前，市中医院已引进陕西中医药大学研究生 1名。二是实

行人事代理引进实用性人才。按照《关于在区直医院公开

招聘编外卫生专业技术人员推行人事代理的实施意见》方

案，通过为区级医院（定西市第二人民医院、定西市中医

院、***区第二人民医院）公开招聘编外卫生专业技术人员，

推行人事代理，深化人事制度改革，加强编外聘用人员队

伍建设，建立新型的单位自主用人、人才自主择业、人才

能进能出、卫生人才社会化管理与单位规范管理相结合的

人事管理新机制，进一步加强区级医院专业人才梯队建设，

提高区级医疗卫生服务整体水平。目前，市二院、市中医

院和区二院根据需求，每年按照人事代理实施办法，签订

取得全国普通高校计划内统招全日制二本（含）以上、具

有学士（含）以上学位应往届毕业生，与区人才交流中心

签订人事代理协议, 委托对受聘人员实行人事代理管理。

2016 年—2018 年三家医院共人事代理专业人员 174 名，

有效解决了三家区级医院人才队伍断档的问题。三是订单

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全区医疗卫生人才队伍建设情况汇报材料　　　一、基本情况　　全区现有区、乡、村三级医疗卫生机构356所，其中区级综合医院2所，中医院、妇保站、疾控中心各1所，乡镇卫生院、分院22所，社区卫生服务中心2所。区、乡两级共设床位1893张，每千人拥有床位4张，全区三级医疗卫生保健服务网络基本健全。现有区、乡两级医疗机构卫生人员1379人，其中卫技人员1286人，占比93.26％。职称结构为正高级职称19人，占比1.48%，副高级职称151人，占比11.74%，中级职称369人，占比28.69%；学历结构为硕士学位10人，占比0.73%，本科学历884，占比64.1%。大专学历及以下485人，占比...

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