区卫健委人才工作调查报告

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X 区卫健委人才工作调查报告

近年来，我委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢

固树立科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源的观念，始终把人才

工作摆上重要位置，认真实施科教兴医战略，以培养、吸引和使用好人才

为主线，最大限度地开发卫生人力资源，为卫生改革与发展提供了智力保

障。为加快科教兴医步伐，实施人才强医战略，促进卫生健康事业持续健

康发展，我委以学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想活动为契机，

就卫生人才工作进行专题调查，现将调查情况汇报如下：

一、我区卫生人才资源基本现状

我委现有委属事业单位 X 个，即区疾病预防控制中心、区卫生监督中

心、区妇幼保健计划生育服务中心、X 乡卫生院、医疗保健办公室、流动

人口计划生育服务中心、计划生育协会、公共卫生服务中心。现有在职职

工 X 人，其中卫生专业技术人员 X 人，占全员总数的 X%。从专业职称级

别构成上看，高级职称 X 人，占 X%；中级职称 X 人，占 X%；初级职称 X

人，占 X%；管理、工勤人员 X 人。

二、全区卫生人才资源存在的主要问题

通过调研，综合数据显示，我区卫生系统人才资源状况是：学历层次

整体偏低，年龄偏大，中级人才队伍严重断档。主要表现在以下几个方面：

全区卫生健康系统中，本科以上学历的人员所占比例较少，尤其是高学历

层次的人员更是凤毛麟角，大部分单位，从事一线工作的多是中专以上学

历毕业人员及非卫生专业人员在担当重任，知识层次结构不理想。人员年

龄结构日益老化，X 岁以下的年轻人员仅占 X%，由于编制、财政供给、

人事管理及工资待遇等制约，个别单位 X 年公开招聘的专业技术人员已有

X 人辞职，导致人才外流。从业人员中，从事医疗临床工作的占绝大多数，

而从事妇幼保健及疾病预防控制的人员所占比例极小。卫生人力资源转化

为人才资源的工作，缺乏创新机制与动力。据调查，在我区 X 名卫生专业

技术人员中，有相当一部分人员，综合素质欠佳，业务能力不强，难以担

当骨干重任，由于现行管理机制，这些人无压力、无动力，工作、学习的

积极性未能很好的调动起来，大大制约了卫生事业的发展。

三、产生问题的原因

1.体制因素。主要表现为卫生健康事业单位和人员由机构编制、人事、

卫生等多个部门管理，卫生健康事业单位又划分为全额、差额拨款两类，

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摘要：

X区卫健委人才工作调查报告近年来，我委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源的观念，始终把人才工作摆上重要位置，认真实施科教兴医战略，以培养、吸引和使用好人才为主线，最大限度地开发卫生人力资源，为卫生改革与发展提供了智力保障。为加快科教兴医步伐，实施人才强医战略，促进卫生健康事业持续健康发展，我委以学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想活动为契机，就卫生人才工作进行专题调查，现将调查情况汇报如下：一、我区卫生人才资源基本现状我委现有委属事业单位X个，即区疾病预防控制中心、区卫生监督中心、区妇幼保健计划生育服务中心、X乡卫生院、医疗保健办...

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