【党课讲稿】七一专题党课：激励干部新时代新担当新作为

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七一专题党课：激励干部

新时代新担当新作为

同志们：

值此建党 101 周年之际，我们今天以召开中心组学习会和

讲党课的方式来庆祝这样一个重要的节日，很有意义。下面，

我围绕“激励干部新时代新担当新作为”这个主题上党课，同

大家交流几点思考和体会。

中央、省委和市委对激励干部担当作为工作高度重视，先

后多次召开会议和下发文件，作出全面部署。上个月，市委还

专门召开了工作座谈会，深入学习贯彻全国、全省会议和文件

精神，对我市的这项工作提出了明确要求。激励干部担当作

为，组织部门责无旁贷、首当其冲，必须带头讲担当有作为，

必须认真履行牵头抓总职责，以担当的精神、务实的作风、坚

实的举措，推动中央、省委和市委的部署要求落地见效，最大

限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。具体工作中，

我们应当如何准确把握、推动落实呢？我想和大家交流五个方

面的内容。

第一，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事

创业保驾护航。工作中，一些干部事业心、责任感强，工作干

得多，发生失误的可能性也就相对多一些；还有的干部敢作敢

当、敢抓敢管、雷厉风行，得罪人的可能性也相对大一些，导

致在民主测验、评先评优、提拔使用等方面容易受到负面影

响。若不纠正此种现象，长此以往，则“多干多错、少干少

错、不干不错”的错误想法就会蔓延滋生，“明哲保身，但求

无过”者就会越来越多，勤勤恳恳、任劳任怨的“洗碗者”会

越来越少。习近平总书记指出，对这样的干部，一定要全面评

价、把握主流，既肯定成绩，又诚恳指出不足，帮助他们改进

提高，促使他们在今后的工作中尽可能减少失误。不能求全责

备，一有失误就加以责难，这样会挫伤干部敢于担当、勤奋工

作的积极性。对待干部既要从严管理、又要关心爱护，重要一

点是保护改革者的积极性，鼓励干部敢为天下先。当前，全面

深化改革步入“深水区”，高质量发展超越进入关键期，我们

要推动“防错”“容错”“纠错”相结合，勇于为干部干事创

业保驾护航。

一要提高能力水平。就是要有针对性地加强干部的教育培

训，让干部掌握干工作的规则套路，破解干部“能力不足”

“本领恐慌”“知识短板”“经验盲区”等问题，提高干部的

能力水平，从源头上预防把碗打破。二要切实撑腰鼓劲。市委

出台的容错纠错机制，明确了可容的 x种情形，实际上就是为

干部干事创业绑了一条“安全带”。在具体实施过程中，我们

要注意把握动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果

影响以及挽回损失等“六个要件”，加以调查核实和综合分

析，确实属于“可容”的，要坚决大胆容错，让干部卸下包

袱、轻装上阵。三要客观对待干部。对工作中出现了错误失误

的干部，既不能“一问（责）了之”，也不能“一容（错）了

之”，要客观公正地对待。不管因为什么原因犯了错误，都要

坚决纠错，吃一堑长一智，防止一错再错。我们在调研中也发

现，有的乡镇因为问责数量过大，班子成员只好轮流分配名额

进行问责。如果干部一旦受到问责就“打入冷宫”，不仅会挫

伤干部的积极性，也会造成干部资源的闲置，久而久之会出现

“无人可用”的窘境。为此，对那些受到问责处理的干部，只

要积极改错、表现优秀、影响期满，在评先评优、年度考核、

提拔使用等方面要同等对待。这一条尤为重要。

第二，提高思想认识，打好“组合拳”，切实为干部干事

创业提供制度保障。习近平总书记多次强调，“制度的生命力

在执行,有了制度没有严格执行就会形成‘破窗效应’。“破窗

效应”的出现，不但会诱使违纪者继续犯更大的错误，而且会

将这种不良风气扩散到周围人群中，最后造成无法挽回的损

失。激励干部担当作为，要坚持制度面前人人平等，管理监督

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摘要：

七一专题党课：激励干部新时代新担当新作为同志们：值此建党101周年之际，我们今天以召开中心组学习会和讲党课的方式来庆祝这样一个重要的节日，很有意义。下面，我围绕“激励干部新时代新担当新作为”这个主题上党课，同大家交流几点思考和体会。中央、省委和市委对激励干部担当作为工作高度重视，先后多次召开会议和下发文件，作出全面部署。上个月，市委还专门召开了工作座谈会，深入学习贯彻全国、全省会议和文件精神，对我市的这项工作提出了明确要求。激励干部担当作为，组织部门责无旁贷、首当其冲，必须带头讲担当有作为，必须认真履行牵头抓总职责，以担当的精神、务实的作风、坚实的举措，推动中央、省委和市委的部署要求落地见效，...

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