市人社局党组2025年前三季度抓基层党建工作总结

3.0 辣笔小生 2025-11-06 483 99+ 29.26KB 10 页 5稿币
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市人社局党组 2025 年前三季度抓基层党建工
作总结
今年以来,市人力资源和社会保障局党组深入学习贯彻党
的二十大和二十届三中、四中全会精神,贯彻落实总书记
7·29”重要讲话精神,立足市委重大战略部署,坚持解决实
际问题提升教育管理实效的工作思路,聚焦破解流动人才党员
“组织难覆盖、活动难开展、管理难到位、作用难发挥”的现
实问题,创新构建“组织坚强、学习抓实、服务暖心、管理从
严”的工作体系,探索形成具有示范价值的流动人才党员教育
管理“人社模式”,为党建引领高质量发展注入强劲动能。
一、主要工作情况
(一)构建“三维一体”组织体系,夯实组织基础。市人
社局党组坚持把组织体系建设作为基础性工程,严格落实《市
市直机关单位党组(党委)落实机关党建主体责任实施办法》,
将建设模范机关与打造“四强”支部统筹推进、协同发力。一
是大抓基层导向压实主体责任。贯彻“党建引领、统筹规划、
分类施策”原则,把流动人才党建工作列入年度党建工作要点,
从组织架构、制度保障、资源支持等方面破解流动人才党员
“难聚难管”的现实矛盾。先后 x次开展专题调研,撰写《关
于流动人才党员教育管理工作的调研报告》并在《工作》期刊
发表。二是创新三级架构实现全面覆盖。在市人才交流中心构
建“中心党委—流动党委—党支部”三级管理架构,形成纵
向贯通、横向联动的组织网络。把建强流动党委作为构建组织
体系的关键环节,在市委组织部、市委直属机关工委指导下完
成流动党委换届选举,明确提出完善基层组织、激活红色动能、
优化服务体系、突出作用发挥等要求。按照党员分布区域和就
业情况,设立直属支部 x个、实体支部 x个、市内支部 xxx
个、市外支部 xx 个,并对 xx 个待建支部实行“动态清零”。
搭建智慧党建平台,建立“线上+线下”管理运行机制,创建
x个书记骨干微信群xxx 个支部 QQ 和学习强国群组,实
现党员信息时更新、文件即时、学习活动同开展,
打通教育管理“后一公里”。三是确立四有标准锻骨干队
对流动人才党员队伍特点,摸排力度,实时更新党
骨干人才,探索形成“有政治素养、有行业影响、有整合
能力、有奉献精神”的选拔标准,建立“动态发现—精准匹
主推选—组织把关”全流程体系。联市委组织部开
展“书记讲”“案例教学”等专题培训,提升支部书记在联
系党员、矛盾化解等方面的实战能力,累计培训书记 xxx
人次,队伍专业化显著提升。
(二)实施“双轨融合”教育模式,强化思想引领。
流动人才党员基大、流动性强、中学习难等现实问题,建
立“线上经常、线下适时”的教育培训模式,全面提升党员
治素养和能力平,引导党员在各自行业领域发挥模范作用。
一是构建“云端+线下”双轨教育体系。将党内中教育与
学习相结合图文音频视频多元化学习资源制作
“学习”,建立“资、组织学习、检查督促”三个
间断机制,实现党员教育培训覆盖率超 xx%。线下推出“
义观影”“重军小道”等沉浸式教育活动组织党员
旗渠、焦裕禄纪念馆等红色基开展现教学;首创“
子共学”模式,邀请党员家庭成员与,推动红色基因代代传
。二是打造多维教育矩阵提升实效。融合看
多维学习形式,依托共产党员网、学习强平台、微信群
息载体,打造高效便捷的线上学习平台。通过政策解、业务
答疑信息发布强平台引力,提升教育实效。市委主要领
导点“市人才交流中心流动党委用网络平台组织流动人才
党员开展线上学习”有成效,建全市推广学习。三是深化

标签: #工作总结

摘要:

市人社局党组2025年前三季度抓基层党建工作总结今年以来,市人力资源和社会保障局党组深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,贯彻落实总书记“7·29”重要讲话精神,立足市委重大战略部署,坚持解决实际问题提升教育管理实效的工作思路,聚焦破解流动人才党员“组织难覆盖、活动难开展、管理难到位、作用难发挥”的现实问题,创新构建“组织坚强、学习抓实、服务暖心、管理从严”的工作体系,探索形成具有示范价值的流动人才党员教育管理“人社模式”,为党建引领高质量发展注入强劲动能。一、主要工作情况(一)构建“三维一体”组织体系,夯实组织基础。市人社局党组坚持把组织体系建设作为基础性工程,严格落实《市市直机...

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作者:辣笔小生 分类:总结计划 价格:5稿币 属性:10 页 大小:29.26KB 格式:DOCX 时间:2025-11-06

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