上级领导在年轻干部培养选拔专题调研座谈会上的讲话

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同志们：

今年 6月，全国组织工作会议在京召开，A总书记对党的

建设和组织工作作出重要指示，强调全面推进中华民族伟大复

兴，关键在党，关键在人，要着力建强堪当民族复兴重任的高

素质执政骨干队伍。年轻干部作为高素质干部队伍的重要组成

部分，是党和国家事业发展的生力军，在全面建设社会主义现

代化国家新征程上，建设一支忠实贯彻 A新时代中国特色社会

主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、

充满活力的优秀年轻干部队伍，将“生力军”锻造为“主力军、

排头兵”，是确保我们党的事业后继有人、薪火相传的根本保

证。这里，我讲几点意见。

一、科学把握年轻干部独特成长规律

A总书记指出：“干部成长是有规律的。”健全培养选拔

优秀年轻干部常态化工作机制，必须遵循年轻干部成长规律。

（一）年轻干部成长具有长期性，必须接续培养、久久为

功。A总书记强调：“干部成长规律决定了干部培养要有足够

时间，不仅着眼未来 5年、10 年，更要着眼未来 15 年、20

年乃至更长时间。”十年树木、百年树人，年轻干部成才无捷

径可走。一般情况下，自走上工作岗位开始，成长为正处级领

导干部最少需要 5—10 年时间，这是一个长期历练、不断锻炼

的过程，要将思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练贯穿

始终，着力补齐干部履行职责、行使权力、开展工作等方面存

在的理念差距、素质短板和能力不足，助力年轻干部更好开展

工作、推动发展。

（二）年轻干部成长具有系统性，必须循序渐进、墩实基

础。优秀年轻干部培养是系统性、长期性、基础性工作，必须

着眼近期和长远需要，在干部储备上绵绵用力。年轻干部的成

长需要完成从思想到行为、从认识到实践、从品格到作风的系

统性、全面性蜕变。这一过程是一个循序渐进的过程，“敦实

基础”才能“递进成才”。必须科学分析不同层级年轻干部成

长规律，分级分类开展墩苗行动，强化轮岗历练，着力搭建科

技创新、经济运行、对外交往、民生保障、乡村振兴、社会治

理等重要任务历练平台，通过搭台子、压担子、引路子，让年

轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

（三）年轻干部成长具有阶梯性，必须破除惯性、有为有

位。我们党坚持一层一层考验、递进式培养干部，这是我们的

制度优势。年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的

台阶、递进式的历练和培养。阶梯式成长、螺旋式上升是年轻

干部成长过程的主旋律和进行曲。要搭建更多公开选调、竞争

上岗等平台和桥梁，研究推进优秀年轻干部动态管理的若干举

措，抓好储备库的集中调整和日常管理，加强梯次培养和实践

锻炼，科学精准提拔使用干部，确保做到用当其时、人岗相宜。

（四）年轻干部成长具有可塑性，必须因人施策、统筹推

进。A总书记指出：“对优秀年轻干部，组织上要注意跟踪，

‘善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之’。”不同任职

经历和知识背景的年轻干部，成长过程和发展路径不尽相同，

需要因人施策、统筹推进。要坚持“一人一档一策”，建立健

全年轻干部成长痕迹档案，明确优势特长和短板弱项，结合紧

缺型、专业型、复合型等类别，差异化制定补齐短板、精进所

长的具体举措，并及时匹配业务、廉政“双导师”，助力年轻

干部又快又好成长成才。

二、客观认识当前年轻干部选育存在的问题

进入新时代，各级党组织对年轻干部的培养在宏观机制、

具体做法上都进行了积极探索，尤其在党的十九大后，中央陆

续出台了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干

部的意见》《党政领导干部选拔任用工作条例》《2019—

2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》等制度文件，不断

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摘要：

上级领导在年轻干部培养选拔专题调研座谈会上的讲话同志们：今年6月，全国组织工作会议在京召开，A总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。年轻干部作为高素质干部队伍的重要组成部分，是党和国家事业发展的生力军，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，建设一支忠实贯彻A新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的优秀年轻干部队伍，将“生力军”锻造为“主力军、排头兵”，是确保我们党的事业后继有人、薪火相传的根本保证。这里，我讲几点意见。一、科学把握年轻干部独特成长规律A...

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