某县干部组织工作情况总结材料(1)

3.0 辣笔小生 2025-11-03 483 99+ 14.53KB 6 页 5稿币

侵权投诉

某县干部组织工作情况总结材料

XX围绕建设堪当重任高素质干部队伍，牢固树立识人爱才的

鲜明导向，抓深抓实干部育选管用各个环节，构建干部队伍“成

长链”，搭好干事创业“成长梯”，着力提高干部知重负重、担

事任事的能力，全力以赴服务和融入XX国际口岸城市建设。

一、聚焦后继有人，涵养干部“蓄水池”

一是因需扩源。坚持“依事择人、按需配备、综合比选”原

则，制定公务员及事业单位编制人员招录计划，通过选调生接收

公务员招录、事业编考录等方式，引进吸收优秀年轻干部。先后

到XX大学、XX财经大学等省内8所高校开展“带编进校”引才活

动，达成意向性签约159人，为XX干部队伍注入“源头活水”。

今年来，设置公务员岗位36个，拟招录38人；事业单位岗位91

人，拟招聘93人。二是按质准入。全面落实《XX省领导干部政

治素质考察办法》，将5个方面15条正向考察指标、8个方面22

条反向考察指标纳入干部选拔任用考察内容，通过建立政治素质

考察正反面清单，实施“6442”干部考察法，考准考实干部，把

好干部“准入关”。三是依事识人。牢固树立重一线、重实干、

重实绩、重公认的选人用人导向，制定《XX一线考察识别干部暂

行办法》，重点选拔使用在产业发展、强边固防、重大斗争、重

点项目推进等工作中敢担当善作为的优秀干部。2023年上半年共

提拔和进一步使用干部42名，公务员职级晋升等级21名，事业干

部调任公务员2名。

二、突出堪当重任，优化干部“练兵场”

一是“三学堂”增才智。开设机关干部“知行学堂”“越语

学堂”、乡村干部“共富学堂”为主，“万名党员进党校”“中

青班”“专业化小班”等为辅的培训课堂，推动县级干部集中学

乡镇干部田间学、优秀干部小班学，综合运用专题讲授、案例教

学、交流研讨、现场教学、成果检验等方式开展全覆盖学习培训

累计开展“知行学堂”6期、“共富学堂”3期、干部专业能力提

升暨越南语技能培训班1期。二是“一线练”强本领。注重年轻

干部在一线“墩苗壮苗”，综合研判年轻干部的专业特长、能力

水平和岗位特点，选派年轻干部投身到项目建设、招商引资、乡

村振兴、强边固防等“急难险重”工作一线培养锻炼，帮助年轻

干部补钙强基。XX共选派1名干部“外挂”发达地区、16名干部

“下挂”乡镇社区、21名干部“上挂”省州县部门挂职锻炼。三

是“导师制”帮带学。建立“导师帮带”机制，由新录用公务员

所在单位1名领导班子成员＋1名科室业务骨干（或1名站所长）

为导师的“2＋1”模式，通过以老带新、言传身教、实践指导等

方式帮助年轻干部尽快适应和胜任岗位需要，推动年轻干部从

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

某县干部组织工作情况总结材料XX围绕建设堪当重任高素质干部队伍，牢固树立识人爱才的鲜明导向，抓深抓实干部育选管用各个环节，构建干部队伍“成长链”，搭好干事创业“成长梯”，着力提高干部知重负重、担事任事的能力，全力以赴服务和融入XX国际口岸城市建设。一、聚焦后继有人，涵养干部“蓄水池”一是因需扩源。坚持“依事择人、按需配备、综合比选”原则，制定公务员及事业单位编制人员招录计划，通过选调生接收公务员招录、事业编考录等方式，引进吸收优秀年轻干部。先后到XX大学、XX财经大学等省内8所高校开展“带编进校”引才活动，达成意向性签约159人，为XX干部队伍注入“源头活水”。今年来，设置公务员岗位36个，拟...

展开>> 收起<<

某县干部组织工作情况总结材料(1).docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

某县干部组织工作情况总结材料(1)

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: