公务员平时考核工作总结

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公务员平时考核工作总结

按照县委组织部统一部署安排，现结合部门工作特点，将

公务员平时考核工作总结如下：

一、精心组织，制定方案，抓好落实

一是召开局班子会议，学习领会考核相关工作精神，并指

定分管领导牵头、专人负责的工作体系，抓好落实;二是召开动

员会，宣读《中共****关于印发<公务员平时考核工作方案>

的通知》的总体要求;三是结合自身工作实际，认真制定考核方

案，并在制定适合本部门考核方案过程中，得到县委组织部的

鼎力支持，对解决考核过程中遇到的难题，提出了指导性意

见。

##paidbegin##二、明确考核对象、工作原则、内容

考核对象：局机关非领导成员公务员。

工作原则：坚持客观公正、注重实绩、简便易行。

考核内容：以公务员“德、能、勤、绩、廉”五个方面的

日常表现为主，设立一级考核指标两个：工作实绩、政治素质

与廉政建设；二级考核指标六个：年度目标任务完成情况、上

级部门临时交办的工作任务、其他工作完成情况、思想作风、

廉洁自律、遵章守纪。

三、考核方法、程序

（一）考核方法

平时考核推行“一年一承诺、一季一评鉴、一月一小结、

一日一纪实”的方法。即：被考核人每日要对个人工作进行记

实，每月依据记实情况进行工作小结，每季度依据月小结情况

进行民主考评，年底根据各季度考核结果评定最终考核结果。

（二）考核程序

根据公务员岗位职责将工作任务（目标）分解到每个工作

人员，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量作

为考核的基本依据，由被考核人填写个人岗位职责和工作任务

认定表。在此基础上，按以下程序考核：

实行主要领导对公务员平时考核工作负总责，分管领导负

责所分管公务员的考核工作。平时考核以季度为周期，每月进

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标签： #工作总结

摘要：

公务员平时考核工作总结按照县委组织部统一部署安排，现结合部门工作特点，将公务员平时考核工作总结如下：一、精心组织，制定方案，抓好落实一是召开局班子会议，学习领会考核相关工作精神，并指定分管领导牵头、专人负责的工作体系，抓好落实;二是召开动员会，宣读《中共****关于印发<公务员平时考核工作方案>的通知》的总体要求;三是结合自身工作实际，认真制定考核方案，并在制定适合本部门考核方案过程中，得到县委组织部的鼎力支持，对解决考核过程中遇到的难题，提出了指导性意见。##paidbegin##二、明确考核对象、工作原则、内容考核对象：局机关非领导成员公务员。工作原则：坚持客观公正、注重实绩、简便易行。考...

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