《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》实施情况的工作总结3800字

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关于《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》
实施情况的工作总结
近年来，局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导，认真贯彻落实《2019—2023 年全国党政领导班子建设
规划纲要》文件精神，着力打造与新时代相适应的过硬领导班
子和干部队伍，为推动我局事业高质量发展提供坚强组织保证。
现将《规划纲要》2019 年10 月印发后至 2023 年10 月的贯
彻落实情况报告如下：
一、贯彻落实习近平总书记关于加强领导班子建设、培养
选拔优秀年轻干部等重要指示精神的情况
一是及时传达学习习近平总书记重要指示精神。坚持把学
习贯彻习近平总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年
轻干部等重要指示精神作为重大政治任务，局党组会及时传达
学习，并就贯彻落实指示精神提出具体措施，扎实抓好我局领
导班子和干部队伍建设，以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。
二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功
夫下在平时，定期开展领导班子和领导干部分析研判工作，重
点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况，听取干部群众
对班子和干部的评价，掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。
同时，将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀
年轻干部纳入选人用人视野，切实做好干部储备。三是全面收
集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度，定期
与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息，注重掌握干部
负面信息，并进行分析研判。充分利用干部谈心谈话、日常考
察调研、年度述职考核等手段，结合巡视巡察、民主生活会、
专项整治等情况，准确识别干部的德才表现，并将其作为干部
选拔任用的重要依据。四是大力发现培养选拔优秀年轻干部。
注重从表彰对象、考核评优、研判推优等优质资源中发现优秀
年轻干部，分类别建立优秀年轻干部队伍库，从2020 年开始，
每两年开展一次优秀年轻干部专题调研，局党组直接掌握一批
处级优秀年轻干部，分析需求、摸清底数，建立调研工作档案。
实施年轻干部红色薪火工程，统筹推进年轻干部、女干部、少
数民族干部和党外干部专题分析研判，建好四类干部“蓄水
池”。有计划有针对性地选派机关优秀年轻干部到脱贫攻坚主
战场、援疆援藏和基层一线经受历练，到工作任务重、棘手问
题多的局和所属基层单位任职锻炼，让他们在实践锻炼中增强
党性、磨练意志、提升境界、增长才干。
二、《规划纲要》提出的总体要求、主要目标、重点任务
以及重要指标等落实情况

标签： #工作总结 #领导班子

摘要：

关于《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》实施情况的工作总结近年来，局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》文件精神，着力打造与新时代相适应的过硬领导班子和干部队伍，为推动我局事业高质量发展提供坚强组织保证。现将《规划纲要》2019年10月印发后至2023年10月的贯彻落实情况报告如下：一、贯彻落实习近平总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神的情况一是及时传达学习习近平总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻习近平总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务...

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