社联人力资源部工作总结
社联人力资源部工作总结
社联人力资源部工作总结（通用 20 篇）
社联人力资源部工作总结 篇 1 一年的时间又悄悄的从
指间流走了，回望 20xx 年度的工作生活，感受到公司及身边的
人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边
的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年
即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎
接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现对今年的工做一个小小的总结：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及
管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后
的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，
期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握
人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划
工作提借准确的信息。
##paidbegin## 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动
用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是
特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会
较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳
动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假
管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，
公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直
未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与
综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工
作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是
不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工
“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
【更多公文 素材，微信：dadawk01】
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于
有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较
大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行
政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右
人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐
开始实施。
三、进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市
场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度
计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办
事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将
来储备更多的业务人才。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发
放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实
面试人员的情况等
五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的
关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助
下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进
行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人
为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习
不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时
代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工
作。20xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安
标签： #工作总结
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社联人力资源部工作总结社联人力资源部工作总结（通用20篇）社联人力资源部工作总结篇1 一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和...
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