社保局2021年工作总结及2022年工作重点

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社保局 2021 年工作总结及 2022 年工作重点

2021 年是 GCD 成立 xx 周年，也是“十四五”规划的开

局之年，市人力社保局以“1510 惠企点办服务”与“人社领

域数字化改革”为抓手，推动服务企业、服务群众、服务基层

再深化，稳妥有序开展各项工作，现将相关情况总结如下：

一、2021 年特色亮点工作

2021 年，市人社局创新谋划开展“1510 惠企点办服务”

机制，开展上门服务 150 余次，指导解决企业问题需求 100 余

个。成功揭榜省人社数字化改革政策监管试点，为衢州各县市

区唯一试点。加速推进人力资源产业园建设，全市登记失业率

1.96％，保持全市就业形势稳定。平稳有序落实养老待遇调整，

保持调待期间社会舆情稳定，进一步扩大社会保险参保范围，

始终保持参保率在 99％以上。劳动案件呈递增趋势，各渠道累

计受理欠薪案件、涉及人数、涉及金额同比增长分别为

173.26％、58.37％、170.11％，在较为严峻的形势下，欠

薪与仲裁案件办结率保持在 99％以上，保障全市劳动关系和谐

稳定。全情全心投入城东新城征迁工作，在征迁户数量多、情

况复杂、工作难度大的情况下，在要求时间内完成全部 19 户

征迁户签约腾空工作。主动邀请原人社部副部长、省人社厅相

关处室负责人来江指导工作并获其对我市人社工作肯定。

1.主动创新，服务企业再提升

##paidbegin##（1）用工保障，筑企业发展之基。一是政策

引领，补贴激发动力。牵头出台“用工保障 7条”，对来江试

岗人员给予交通补贴，对人力资源服务机构招引新员工的给予

补贴，对招引力度大的给予奖励。通过含金量十足的政策，激

发强化企业和人力资源服务机构主动引人来江。二是产业集聚，

园区建设初定。经过充分考察对接和协商会谈，确定杭州三赢

为运营主体，目前已基本完成合作协议，近期将由市政府牵头

论证，待常务会议形式通过后落地实施。三是省际协作，劳务

基地扩面。组织本地重点企业与沐川、上饶等地人社部门开展

对接，在当地开展招聘活动25 余场，300 余人到江就业。鼓励

人力资源机构到劳动力资源丰富地区设立劳务协作基地，目前

累计引进劳务派遣人员 1000 余名。四是校企合作，实现共建双

赢。以中高职院校学生为重点群体，将招聘活动开到中职高校，

探索推动浙闽赣皖四省边际职业院校与我市企业的合作。目前

已与玉山职中、沐川职中、衢州职业技术学院等中高职院校达

成合作意向，累计输送实习学生 600 余人。

（2）引才育才，壮企业发展之源。一是新政策，以真金真

情换真才。协助完成我市“人才新政 3.0”完善修订，牵头起草

完善新政细则 9个，完成 2020 年各类高层次和高技能人才津

贴及人才平台资助共计873.1 万元，较去年有较大幅度提高，

充分发挥人才新政激励作用。二是新平台，引他乡贤才建高地。

高层人才平台添新员。完成江变股份博士后工作站建站，指导

科力汽配、老虎山建材博士后工作站的推荐申报工作。积极帮

助空站企业联系博士和流动站，以高层次人才平台为依托，主

动融入大都市人才圈，为我市引进产业发展所需的高层人才。

技能人才平台添新力。完成江山高级技工学校升格，依托高级

技工学校资源开展校企合作，引进“58 同城”、阿里云等平台

入校，共建我市技能人才队伍。鼓励企业组建技能大师工作室、

企业技能人才示范基地，共向衢州市推荐衢州市级技能大师工

作室 3家、衢州市级企业技能人才示范基地1家。三是新模式，

开人才培育新局面。技能培训新方式。依托人社数字化改革向

参训人员线上发放电子培训券，实现职业技能培训全流程在线

服务。目前已发放电子培训券 924 张，使用率达到 98％以上，

发放券金额累计 138.6 万元。今年上半年共开展培训 55 期，

培训人员 5061 人次。技能评价新模式。有重点、分步骤推进

职业技能等级认定试点工作，目前共有11 家企业入选认定试

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社保局2021年工作总结及2022年工作重点2021年是GCD成立xx周年，也是“十四五”规划的开局之年，市人力社保局以“1510惠企点办服务”与“人社领域数字化改革”为抓手，推动服务企业、服务群众、服务基层再深化，稳妥有序开展各项工作，现将相关情况总结如下：一、2021年特色亮点工作2021年，市人社局创新谋划开展“1510惠企点办服务”机制，开展上门服务150余次，指导解决企业问题需求100余个。成功揭榜省人社数字化改革政策监管试点，为衢州各县市区唯一试点。加速推进人力资源产业园建设，全市登记失业率1.96％，保持全市就业形势稳定。平稳有序落实养老待遇调整，保持调待期间社会舆情稳定，进一步...

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