组织部干部科上半年工作总结和下半年工作计划

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根据会议安排，现将干部科上半年工作有关情况和下半年

工作计划汇报如下：

一、上半年工作总结

上半年，干部科始终坚持从严从实、注重规范的要求，积

极学习，完善流程，主动稳妥的推进干部工作不断适应新形势、

新任务、新要求。概括的来讲，主要有四个方面：

（一）抓队伍建设，干部调整配备积极稳妥推进。干部选

拔任用工作主要是为中心服务，上半年在配合市委做好*名县级

干部推荐考察、统筹做好人代会选举工作的同时，重点做好机

构改革干部调整工作。一是进行摸底调研。全面摸排*个涉改单

位干部队伍情况，首先核定班子职数，全面掌握现任班子成员

情况，包括每个人的信息、经历等，其中重点摸排了年龄较大

干部的具体情况，同时将涉改单位班子成员进行合并模拟，提

前预判可能出现的问题和困难。二是建立工作台账。在前期摸

底的情况下，为清晰呈现具体情况，先后建立了《县直部门正

职台账》《县直部门副职台账》《县直部门内设部门正职台

账》和《县直部门年龄偏大班子成员台账》，尽量完善台账信

息，为领导决策提供第一手资料。三是开展谈心谈话。县委书

记、组织部长对涉改单位一把手进行全覆盖谈心谈话，重点条

线、部门、单位由书记亲自谈话，组织部长和分管干部的常务

副部长对所有一把手开展普遍谈话，并坚持要求一把手与所有

班子成员谈话、分管领导与分管部门谈话全覆盖，充分了解思

想动态和个人想法，确保了此次机构改革的平稳有序进行。四

是全面启动调整。机构改革期间，先后进行*批次干部调整，共

调整干部**人次，提拔重用正科级干部*名，提拔重用副科级干

部*名，所有涉改单位班子基本配备到位，为全县改革发展大局

提供了坚强组织保证。

##paidbegin##（二）抓流程管控，干部选拔任用程序更加

严格规范。以《条例》实施为切入点，更高标准完善日常工作

流程。一是资格审查前置。以往因为时间紧，资格审查经常在

推荐考察之后才进行，审查一旦出现否决情况，对单位和个人

的积极性往往都有损害，从今年开始，干部科严格按照程序，

先审查后动议，并注意全面做好保密工作。二是完善资料流程。

进一步规范部长办公会、书记专题会、常委会相关资料，增加

任职经历项，使信息更全面、更清晰、更系统的反映上会人员

的情况，让领导决策更科学。向书记呈报资料，以前因为时间

紧都是动议后补签，现在是严格按照要求，先呈报资料签批再

动议。三是规范基础工作。规范*年以来乡镇新招录公务员任职，

全面整改乡镇以分工代替任职、口头任职甚至不任职的现状；

规范*年以来股级干部任免资料，将任免审批表入档；全面规范

干部选拔任用一人一档建设，对*年换届以来所有职务、职级调

整的人员资料进行整理，按照《一人一档目录》中的*项资料清

单，根据动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节，

全面整理完善一人一档资料*份。

（三）抓政策落实，关心关爱基层干部有举措。《关于激

励关爱乡村干部的意见》出台，社会各界广泛关注，基层干部

欢欣鼓舞，称赞“含情又含金”。一是高位推动求实效。县委

组织部高度重视，常委部长第一时间召集相关科室，研究制定*

县关心关爱乡村干部的*个方面落实具体措施，并迅速提交常委

会讨论、研究、通过。二是“两地分居”解困难。针对夫妻双

方均在乡镇工作的情况迅速进行摸底统计，发现*对都在乡镇工

作的夫妻，其中有*对满足双方都是公务员，工作满*年及以上，

且现在不同乡镇工作，准备在后续乡镇领导班子调整过程中，

重点关注，解决“两地分居”问题。三是“五小”建设持续推。

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组织部干部科上半年工作总结和下半年工作计划根据会议安排，现将干部科上半年工作有关情况和下半年工作计划汇报如下：一、上半年工作总结上半年，干部科始终坚持从严从实、注重规范的要求，积极学习，完善流程，主动稳妥的推进干部工作不断适应新形势、新任务、新要求。概括的来讲，主要有四个方面：（一）抓队伍建设，干部调整配备积极稳妥推进。干部选拔任用工作主要是为中心服务，上半年在配合市委做好*名县级干部推荐考察、统筹做好人代会选举工作的同时，重点做好机构改革干部调整工作。一是进行摸底调研。全面摸排*个涉改单位干部队伍情况，首先核定班子职数，全面掌握现任班子成员情况，包括每个人的信息、经历等，其中重点摸排了年龄较...

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