选人用人监督工作经验材料7篇工作汇报总结报告参考

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侵权投诉

x区：四举措强化监督管理，全方位提升选人用人工作质

量（1）

x区不断强化对领导干部选拔任用工作的监督和管理，重

点用好四项具体措施，有效提高了领导干部选拔任用工作制度

化、规范化、科学化水平，为锻造忠诚干净担当 x铁军提供坚

强保障。

一、丰富识别手段，全面掌握信息

通过工作调研、组织考察、试用期满考核、年度考核、民

主生活会等渠道，及时掌握干部日常德才表现、重要情况和群

众口碑。注重了解干部在“四个一线”、重点工作、专项任务

中的具体表现。在职务任免、日常监督中，及时开展谈心谈话，

观察干部的见识见解、境界格局和综合素质。健全完善日常联

系通报机制，注重收集纪检监察、审计、信访、巡察等执纪监

督方面信息，加强对干部有关情况的掌握了解。

二、深化综合研判，精准选人用人

在干部选拔任用工作中，坚持不研判不调整，对领导班子

年龄、专业、结构和后备干部队伍现状等情况进行综合分析研

判，对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一

步使用人选以及问题反映较多的干部进行重点研判，将研判结

果作为干部选任工作的重要参考，不断提高干部选拔任用科学

化水平。

##paidbegin##三、紧抓任前审核，把牢选任关口

严格执行“凡提四必”和“三个不上会”制度。对拟提拔

或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、

纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查；没有按规

定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定

核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后

未经批复同意的干部任免事项不上会，切实提升干部选拔任用

制度化水平。

四、落实全程纪实，强化责任追究

落实干部选拔任用全程纪实制度，如实记录干部选任全过

程。在民主推荐、考察等环节，对民主推荐表、民主测评和征

求意见表、谈话记录、考察材料、个人有关事项报告等材料全

部归档留存，并按照要求由考察组签字，确保每项工作责任落

实到位，使选人用人全过程可追溯、可倒查，进一步增强干部

选拔任用规范化水平，不断提升选人用人质量。

x区：严字为先织密选人用人监督网（2）

x区坚持严格执行干部选拔任用监督制度，全方位、多视

角把选人用人纳入监督范围，织密选人用人监督网，切实防止

“带病提拔”。

一、严把关键环节

严格核查个人事项报告，扎实开展专项整治，坚持“四个

一律”原则，全面贯彻落实“两项法规”，对存在弄虚作假、

避重就轻行为的领导干部采取“零容忍”态度，严格漏报、瞒

报处理。2016 年以来，核查科级以上干部 x人，对存在漏报

瞒报的个人及单位进行组织处理。严格进行档案专审，全区 x

个管档单位扎实开展专项审核工作，截至目前共对x人进行档

案专审，为选人用人工作夯实基础。

二、严守监督底线

严肃处理选人用人举报，充分发挥“四位一体”举报受理

平台在干部考察、任前公示等环节的重要作用，建立快速查核

和联查联办机制，加强与纪检、宣传、统战、政法、网信等部

门的沟通协调，快查快结，提升违反换届纪律举报查核质量。

严格开展选人用人检查，全区各单位扎实开展选人用人自查，

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标签： #工作汇报 #总结报告 #经验材料

摘要：

x区：四举措强化监督管理，全方位提升选人用人工作质量（1）x区不断强化对领导干部选拔任用工作的监督和管理，重点用好四项具体措施，有效提高了领导干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平，为锻造忠诚干净担当x铁军提供坚强保障。一、丰富识别手段，全面掌握信息通过工作调研、组织考察、试用期满考核、年度考核、民主生活会等渠道，及时掌握干部日常德才表现、重要情况和群众口碑。注重了解干部在“四个一线”、重点工作、专项任务中的具体表现。在职务任免、日常监督中，及时开展谈心谈话，观察干部的见识见解、境界格局和综合素质。健全完善日常联系通报机制，注重收集纪检监察、审计、信访、巡察等执纪监督方面信息，加强对干部有...

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