推行干部效能考评机制工作总结

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推行干部效能考评机制工作总结

今年以来，龙泉市着眼于干部监督管理长效机制，以“干

部身份证”为载体加强对干部效能的考评，有力促进了干部作

风的转变，得到当地广大群众的普遍好评。

一、“干部身份证”制度基本内容

在原有各单位推行“干部去向牌”的基础上，根据实际情

况需要推出“干部身份证”制度，以解决“干部去向牌”不能

及时准确反映工作人员的在岗状态、工作职责等问题。

##paidbegin##一是“一人一证”亮明身份。由市效能办监

制，统一为每个工作人员制定一张“干部身份证”，除标明工

作人员在岗及去向情况外，还进一步标明工作人员的姓名、办

公室名称、岗位职务、工作职责、联系电话等内容，将工作人

员的基本情况、工作状态、联系方式等“身份”内容公之于众，

公开接受群众监督。

二是“一牌一卡”方便群众。“干部身份证”实行一牌一

卡分离，一牌即将“干部身份证”加贴干部的照片后，以办公

门牌的形式贴在办公室门口，一卡即将“干部身份证”制成工

作联系卡，由干部发给需要办事的群众，同时在一牌一卡上注

明所在单位和市“效能直通车”两级监督电话。做到让办事的

群众能熟悉认识办事干部、知道该找哪个干部办事、找得到办

事干部、监督得了办事干部，真正让事情办得快、办得成、办

得好。

三是“一查一究”监督落实。市委、市政府“效能直通

车” 全面负责制度实施后的日常监督检查，督促各单位全面落

实“干部身份证”制度，真正方便群众办事，自觉接受群众监

督。对监督检查中发现违反制度规定的单位和个人，一律给于

批评教育、效能诫勉和效能告诫等处理，情节严重的在全市进

行通报批评，构成违纪的移送市纪委追究纪律责任。对群众投

诉举报的案件，3日内办结并反馈处理结果。

二、组织实施【更多公文素材，微信：dadawk 01】

龙泉市从 XX 年年 3月份开始就建立“干部身份证制度”进

行了专题研究，并在进行试点的基础上，于 9月份向全市 88 个

市直单位、19 个乡镇街道推广。

一是调查研究、形成制度。市纪委牵头组织人员成立了课

题研究小组，就建立完善效能考评机制进行了近1个月的调查

研究，在部分乡镇、街道进行了机关干部“挂牌上岗”制度试

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摘要：

推行干部效能考评机制工作总结今年以来，龙泉市着眼于干部监督管理长效机制，以“干部身份证”为载体加强对干部效能的考评，有力促进了干部作风的转变，得到当地广大群众的普遍好评。一、“干部身份证”制度基本内容在原有各单位推行“干部去向牌”的基础上，根据实际情况需要推出“干部身份证”制度，以解决“干部去向牌”不能及时准确反映工作人员的在岗状态、工作职责等问题。##paidbegin##一是“一人一证”亮明身份。由市效能办监制，统一为每个工作人员制定一张“干部身份证”，除标明工作人员在岗及去向情况外，还进一步标明工作人员的姓名、办公室名称、岗位职务、工作职责、联系电话等内容，将工作人员的基本情况、工作状态...

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