2021年公司会议上的讲话稿汇编（共3篇）

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公司会议上的讲话稿（一）

2021-03-29

一、管理层成长的首要性

xxx 集团是一个多元化发展的企业，其中 xxx 集团就涉

及到 xxx 培训、科技公司等双层模式的经营发展。如若每一

个单位都需要集团决策层指挥、拍板的话，那么不管是公

司还是学校，最后的结果则是无法经营下去。因为在业务

层面，身处前线的管理层及相关团队是最了解情况的，这

也是一种自下而上的业务影响能力。至于企业文化、企业

思想和理念，特别是公司原则、底线、方向，却恰恰相反

是决策层到管理层再到基层，是自上而下的逐层影响。所

以真正有效的办法，则是各管理层率领团队制定方案、拿

出对策，以便决策层给予参考意见，最终仍由管理层实施

这就要求各管理层必须依靠自身的运营，即自身的不断成

长，包括自身的发展规划、判断能力、决策能力等。

由此可见，对于尚处创业阶段的我们来说，管理层的

成长比决策层的成长更为重要，更为迫切。

二、有关集团会议的总结

xxx 年集团半年会议的召开，针对 xxx 集团半年工作的

完成状况，集团给予了相当大的肯定，尤其是对于 xx 科技，

给予的期望是越来越高，这就意味着 xxx 在xxx 集团内部所

承担的责任也将越来越重大。这也说明 xxx 集团经过近两年

多的发展，管理团队之间已经获得了一定程度上的相互之

间的信任，并且在任何事情上都能够站在同一条统一战线

上。但是，就目前的营利能力而言，却也是让集团有理由

颇受质疑的。这就决定 xxx 集团，无论是学校还是公司，在

xxx 下半年必须根据年初规划，严格要求自身，把该做的事

情扎扎实实的做好，以便在年终达成目标任务的同时，更

进一步牢固地确立已在集团内部树立的有利位置。

半年过去，我们反思自身。我们自身的规划，自身的

标准，是否一贯始终；自身的年初规划，以及各部门的规

划到底是哪些，集团对于我们的考核定位又在哪里？我们

的目标，我们对每一件事情的衡量标准在哪里，是否装在

心中，是否牢记，是否不断对照和核查？

所谓印证一句老话“唱歌跑调，做事走样，做人失

形”。对于半年的工作，我们有哪些没有做完的事情，有

哪些事情是应该做好而没有做好的。我们做事情，包括对

公司的发展，一直强调定位，从无到有，从无到强，但是

对于自身的为人处事、自身定位却是不够清晰。

所以，如若要在这样一个团队中站稳脚跟，必须提升

自身素养和自我形象，即要有一个清晰的自我定位。比如

做人要正，讲正义、走正道、有正气；与人要为善，乐于

助人、帮助他人，以德报怨，做一个好人，但不能做一个

老好人；为人要实，要扎实，做实事，说实话，脚踏实地

地干实事。

三、危机与人才的思考

一件事情，要在这件事情上找出它的危机、危险和风

险，是件极为容易的事情，甚至因为其存在的危险和风险

让自身产生绝望。换向而言，如若能够找到它的转机，带

给人的将是一种蓬勃的希望。

这种希望，是因为人的存在，人才的存在。唯有人才，

才能化危为机，转危为安，甚至于绝境逢生从而逆势上行

面对后续的具体发展和走向，我们肯定会有各种各样的困

难，也会不断的困惑和迷茫，所以学会要“熬”，学会

“变”，善变会变才能熬得过去，才能熬出生机。

一个真正的人才，首先他是自信的，他会把自己当成

一个人才来看，相信自己是一个人才；其次是进一步提高

自己的含金量；最后，是找到适当的时机，合适的平台，

将自身的能量真正的爆发出来，要让大家都能够看到并且

相信他是个人才。

而一个人才的成长，第一是自身的学习；第二是自身

的作为；第三则是自身的品质。要学习、思考，提升自我

强化自身能力，这是积极的作为；不想事，不做事，让别

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摘要：

公司会议上的讲话稿（一）2021-03-29一、管理层成长的首要性xxx集团是一个多元化发展的企业，其中xxx集团就涉及到xxx培训、科技公司等双层模式的经营发展。如若每一个单位都需要集团决策层指挥、拍板的话，那么不管是公司还是学校，最后的结果则是无法经营下去。因为在业务层面，身处前线的管理层及相关团队是最了解情况的，这也是一种自下而上的业务影响能力。至于企业文化、企业思想和理念，特别是公司原则、底线、方向，却恰恰相反是决策层到管理层再到基层，是自上而下的逐层影响。所以真正有效的办法，则是各管理层率领团队制定方案、拿出对策，以便决策层给予参考意见，最终仍由管理层实施这就要求各管理层必须依靠自身...

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