县委组织部上年度人才工作述职报告

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XX 县委组织部上年度人才工作述职报告[更多&资料~，

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2022 年以来，县委组织部深入学习贯彻党的 XX 大精神和

习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力发挥

人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才发展生

态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新 XX”奋斗目

标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。

一、2022 年人才工作重点任务完成情况

（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障

凸显党管人才原则。2月15 日在全市率先组织召开县委人

才工作会议，6月30 日组织召开县委人才工作领导小组会议，

全年先后 4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。完

善党管人才格局。制定《关于调整县委人才工作领导小组成员

的通知》，及时调整领导小组成员单位。制定《2022 年县委

人才工作领导小组工作要点》和《县委人才工作领导小组工作

规则》，明确人才工作重点任务，厘清成员单位权责，不断完

善人才工作运行机制。压实党管人才责任。严格落实“一把

手”抓“第一资源”责任，1月份组织召开全县 2021 年度书

记抓人才工作述职评议会议，对乡镇、开发区和县直一级单位

开展述职评议。推动领导小组成员单位和乡镇党委（党组）书

记领办人才项目，并对 XX 个乡镇党委书记领办人才项目进行

公示，树立大抓人才的鲜明导向。制定《关于进一步加强县级

领导干部联系服务专家人才的通知》，深化党委联系服务专家

人才制度。强化党管人才措施。牵头编制《XX 县“十四五”人

才发展规划》，系统规划“十四五”时期人才工作目标任务和

实施路径。举办人才工作者专题培训班，全县 130 名人才工作

者参加培训。开展人才支撑重点产业重点企业高质量发展课题

调研，撰写高质量调研报告《激发人才活力，推动茶产业高质

量发展行稳致远》。

（二）坚持广纳英才理念，进一步集聚第一资源

创新引才方式集聚人才。成功牵头组织“避暑引才”计划

第一期活动，受到与会嘉宾和各级领导的一致好评。典型经验

在国家《改革内参》、学习强国平台和湖北日报等重要媒体刊

发，市委组织部 XX 部长多次在会议上点名表扬，省委组织部将

其作为人才工作典型案例纳入人才工作培训，打造了全市独树

一帜的招才引智品牌。围绕重点项目集聚人才。积极组织申报

重点人才项目，成功引进“院士专家企业行”2人，“科技副

总”1人，“科技特派员”（含“三区人才”）23 人，为我县

重点企业和特色产业发展集聚了高端人才资源。召开省派专家

人才座谈会，听取省派人才意见建议，为每名省派人才安排一

名县领导和 2名服务专员结对联系，全力做好专家服务基层的

保障工作。聚焦基层发展集聚人才。牵头实施“才聚荆楚·梦圆

XX”计划，开展两批次164 名事业单位人才招聘，为全县社会事

业高质量发展注入了人才新动能。组织实施“百名人才服务基

层行动”，选派 7个领域494 名人才特聘专员到企业和镇村一

线开展服务，助力企业转型升级、乡村振兴发展。进一步加强

到村工作大学生日常管理，强化续聘解聘、年终考核机制，严

格落实日常考勤、谈心谈话等制度，及时拨付工资和社会保险

经费。搭建优良平台集聚人才。加强与华中农业大学的沟通对

接，参与拟定《湖北 XX 茶产业技术研究院共建合作协议》，积

极促成校地合作共建茶产业技术研究院，为推进 XX 茶产业提档

升级搭建了优良科创平台。

（三）坚持优化人才服务，进一步营造优良生态[更多资~

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XX县委组织部上年度人才工作述职报告[更多&资料~，请关注#公众号：【哒哒文库】，微^信：【uk%】]2022年以来，县委组织部深入学习贯彻党的XX大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新XX”奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。一、2022年人才工作重点任务完成情况（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委人才工作会议，6月30日组织召开县委人才工作领导小组会议，全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况...

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