2022年最新人才工作述职报告(4篇)

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2022 年最新人才工作述职报告

(4 篇)

2022 年最新人才工作述职报告篇【一】

__县人民医院 2__年人才工程建设工作总结

面向 21 世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批

德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后，更要培养选拔一批

年轻的专业技术人才。2__年，医院加强了对人力资源的管理，

在人才工程建设方面加大了力度。

1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精

神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传

和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。

2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，

平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼

备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗

位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来

了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创

新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快

了医院现代化建设的步伐。

3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人

力、物力方面给予极大支持，2__年医院科研立项两项，开展新

技术、新项目 4余项。

4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工

大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业

文凭的医护人员有 6多人。支持医务人员在职考研，并制定了

有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。2__年医院

考取 1名研究生。

5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和

医疗事故防范意识。2__年，医院为各级各类医护人员举办了多

种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特

点，讨论医疗事故隐患;还组织了全院医务人员进行急救知识理

论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些

新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

6、通过多种渠道选拔、引进人才。2__年从南京医科大学、

东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了

品学兼优的应届医学院校本科毕业生 11 名。装修了新分配人

员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、

良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充

分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基

础。2__年还从外省三级医院引进了 1名肾内科硕士研究生。

为留住人才，奖励给引进的专业人才 12 平方米的新住房一套，

并浮动两级工资。

7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。

加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。2__

年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、

内分泌等专科进修，并分批组织近3名医务人员外出进行短期

学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、

快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，

对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，

受益面广。人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用

好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可

掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争;人才之间

的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院

正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面

的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化

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2022年最新人才工作述职报告(4篇)2022年最新人才工作述职报告篇【一】__县人民医院2__年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2__年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创...

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