13篇）企事业单位党建述职报告汇编

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国资委履行基层党建工作责任述职报告

按照会议安排，现就今年履行党建工作责任情况述职如下。

一、履职工作特色和亮点

（一）学教并举，着眼思想上建党。围绕习近平新时代中

国特色社会主义思想、新时代党的建设总要求、新时代党的组

织路线，以理论学习中心组为载体，深入推进党史学习教育常

态化制度化，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四

个自信”，做到“四个服从”，始终在思想上政治上行动上同

以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。X年，中心组

共组织集中学习 X次。

（二）建整并重，着手组织上立党。制定《X年党建工作

计划》，从“思想、组织、作风、制度建设”四方面对企业党

建工作提出明确要求。成功在 X机场、X集团成立党委，让党的

旗帜在企业飘扬。在业绩考核中加大党建权重，与薪酬直接挂

钩。对党员集中建台账，党员民主评议活动动真格，延期一名

预备党员转正。

（三）督管并用，着重作风上强党。就落实两个责任、纠

“四风”等情况，定期与企业党组织负责人进行约谈，敦促其

认真履职尽责。充分发挥“派”的权威，外派 X名监事会主席

到企业兼任纪委书记。组织两次党建工作专项督查，并书面进

行通报，让落实党建工作任务不力的企业在比对中看到差距、

感到“脸红”。

（四）严实并措，着力形象上优党。着眼服务企业促发展

服务群众解民忧、服务基层办实事，积极开展“先锋先行”主

题活动，为党员干部搭建了“实做”平台。注重发挥企业党组

织把方向、管大局、保落实的重要职能，全市 X个棚改项目都

有一名班子成员负责，在危急险重任务中充分体现了党员的先

锋模范作用。

二、存在的主要问题及原因

（一）党建工作基础还存在薄弱环节。个别企业党组织有

名无“实”，班子还没有配备到位；党务人才较少，且多为兼

职，加之缺少必要培训，使得机关党务工作人手不够。

（二）“两张皮”现象仍然一定程度存在。党建活动形式

单一，存在就活动开展活动，就学习抓学习的现象。党建活动

与企业中心工作、生产经营发展结合不紧，作用发挥不明显。

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（三）党建考核标准难以把握。以“新三会”（股东会、

董事会、监事会）为主要特征的现代企业制度和加强党的领导

还没有很好地制度融合，各自职责边界也很难厘清，导致如何

考核不同所有制、功能、类别企业的党务工作，如何确定党务

人员的考核系数、权重难把握。

存在上述问题的主要原因：一是认识不深。更多注意用市

场手段促发展，没有很好地研究党建促发展的方式和手段，没

有很好地把握和处理党建工作与中心工作特别是经济工作的关

系。二是创新不够。对国企党建如何抓如何改心中没有底，想

等中央有明确模版和精神来参照落实，根源是创新意识不强。

三是问责不严。由于我市国企体制处于理顺磨合期，抓党建难

度大，加之人手少，对工作落实不到位等问题没有较真，发现

问题只要求整改，追错问责力度不大。

三、下步工作思路和主要措施

针对上述问题，下步工作中，我将按照“抓责任、抓考核

抓短板”的要求，坚持问题导向补短板，切实履行第一责任人

职责，将国资委及企业的党建经费提高 X以上，着力“三抓三

推”，力求国资系统党建工作出彩出色出亮点。

（一）抓“三项措施”，促主业正位。一是抓实学习。组

织系统大学习、大讨论和大落实，深化巩固对习总书记“坚持

党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂”的认识，提

高国资系统各级党员领导干部抓党建的思想源动力。二是压实

责任。制订目标责任，明确各级负责人党建工作职责，分解责

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标签： #述职报告 #党建述职

摘要：

目录国资委履行基层党建工作责任述职报告按照会议安排，现就今年履行党建工作责任情况述职如下。一、履职工作特色和亮点（一）学教并举，着眼思想上建党。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，以理论学习中心组为载体，深入推进党史学习教育常态化制度化，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，始终在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。X年，中心组共组织集中学习X次。（二）建整并重，着手组织上立党。制定《X年党建工作计划》，从“思想、组织、作风、制度建设”四方面对企业党建工作提出明确要求。成功在X机场、X集团成立...

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